Менеджер по компенсациям и организационному дизайну/ C&B

Мы находимся в поиске Менеджера по компенсациям и организационному дизайну (C&B)

Ключевые задачи:

• Полный цикл ответственности за стратегию вознаграждения в компании: от организационного дизайна до планирования бюджета и бенчмаркинга;
• Разработка и поддержка грейдов, диапазонов заработных плат и региональных коэффициентов;
• Проведение анализа рынка труда, управление процессом зарплатных исследований и интерпретация рыночных трендов для бенчмаркинга;
• Определение подходов к организационному дизайну: регулярный пересмотр организационной структуры в соответствии с приоритетами бизнеса, управление эффективностью оргструктуры, оценка должностей;
• Планирование и анализ фонда оплаты труда;
• Проведение ежегодного процесса пересмотра заработных плат;
• Строгое соблюдение Трудового кодекса РФ в вопросах вознаграждения и надбавок.

Мы ожидаем:

• Высшее образование и опыт работы в сфере C&B от 5 лет;
• Глубокая экспертиза в системах грейдов и методологиях оценки должностей (Hay, Mercer);
• Опыт формирования и управления бюджетами ФОТ, включая анализ отклонений и прогнозирование;
• Опыт разработки систем оплаты труда, зарплатного бенчмаркинга и систем KPI;
• Отличные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами (stakeholder management), умение объяснять сложные концепции C&B не-HR руководителям и сотрудникам;
• Сильные аналитические навыки, продвинутое владение MS Excel (макросы) и BI-инструментами;
• Уверенное владение HRIS, в частности 1С:ЗУП, и опыт автоматизации процессов C&B;
• Английский язык - от Upper-Intermediate и выше;
• Высокий уровень ответственности, дипломатичность и умение работать в условиях жестких сроков.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и конкурентоспособный доход;

• Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного офиса в Москва-Сити или из дома;

• Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании;

• Офис в Москва Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями;

• ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей;

• Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний;

• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников;

• Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления;

• Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги,а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard;

• Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты;

• Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.