Рекрутер (in-house)

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала: от согласования заявки до выхода кандидата на работу.
• Проведение прямого поиска (headhunting) кандидатов через профессиональные. сети, LinkedIn, отраслевые сообщества и базы данных.
• Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, рекомендации.
• Проведение телефонных и очных/онлайн-собеседований.
• Первичная оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
• Ведение базы кандидатов, отчётности по подбору.
• Формирование и поддержание пула кандидатов (talent pipeline) для стратегически важных позиций.
• Поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах.
• Помощь в адаптации новых сотрудников.
• Подключение к проектам HR не связанных с подбором – приветствуется и может являться зоной роста и развития.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы рекрутером от 2 лет (массовый подбор, линейный или мидл-уровень)
• Знание основных источников поиска кандидатов и job-ресурсов.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, дипломатичность, умение работать с топ-менеджментом
• Самостоятельность, проактивность, ориентация на результат.
• Организованность, многозадачность, доброжелательность.
• Работа в офисном формате, не гибрид и не удаленный режим.

Будет плюсом

• Разговорный английский язык
• Опыт работы в Executive Search агентствах

Мы предлагаем