Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)

Компания, специализирующаяся в сфере строительства и демонтажных работ, приглашает в команду Менеджера по подбору и адаптации персонала.

Ключевая задача – организация и обеспечение непрерывного процесса подбора инженерно-технического и рабочего персонала.

Обязанности:

• Точечный подбор ИТР (основная деятельность): поиск и комплектование инженерно-технических позиций (операторы ДСУ, монтажники и др.) – объем 5-10 вакансий в месяц.

• Массовый подбор (не основной поиск): обеспечение постоянного потока и подбор линейного/рабочего персонала (слесари, водители, машинисты спецтехники).

• Поиск кандидатов: использование профессиональных ресурсов (hh.ru и Авито), специализированных Telegram-каналов, применение методов холодного поиска и хантинга.

• Проведение отбора: первичная оценка резюме, телефонный скрининг, проведение интервью (онлайн и очно в офисе), сопровождение кандидатов по воронке найма.

• Адаптация: организация мероприятий по адаптации новых сотрудников на начальном этапе работы.

• Ведение отчетности: фиксация результатов работы и ведение учета по вакансиям.

• Высшее образование.

• Опыт работы: от 3 лет в сфере подбора персонала в строительных, демонтажных или производственных компаниях – обязательный критерий!

• Знание специфики: понимание структуры строительных процессов, особенностей квалификации ИТР и рабочих специальностей.

• Профессиональные навыки: уверенное владение методами точечного и массового подбора, навыками проведения интервью и оценки кандидатов.

• Личные качества: высокая организованность, ориентация на результат, умение работать с большими объемами информации и соблюдать установленные сроки.

• Опыт ведения КДП – большой плюс.

• График работы: 5/2.

• Формат работы: работа в офисе в районе Замоскворечье. После успешного прохождения испытательного срока возможно обсуждение гибридного формата.

• Оформление: в соответствии с ТК РФ.

• Заработная плата: рыночная вилка. Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по результатам собеседования.

Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме, какие ИТР и линейные рабочие вакансии вы закрывали и в каком объеме.