Руководитель направления по оценке персонала

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное лечение.
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов/книг.
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.
• Командировки: до 50% рабочего времени.
• Формат работы: гибридный график, 2–3 дня в неделю в офисе.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и развивать корпоративную систему оценки персонала в соответствии со стратегическими задачами компании.

• Разрабатывать и актуализировать модели корпоративных и профессиональных компетенций, профили должностей и критерии оценки.

• Проектировать оценочные инструменты: центры оценки, интервью по компетенциям, кейсы, тесты, деловые игры и другие методы оценки.

• Разрабатывать методические материалы, регламенты, стандарты и инструкции по проведению оценки.

• Формировать методологию оценки различных категорий должностей — от специалистов до руководителей.

• Разрабатывать подходы к оценке потенциала, профессиональных и управленческих компетенций.

• Проводить методологическую экспертизу и представлять разработанные подходы руководству.

• Организовывать и методологически сопровождать крупные оценочные проекты.

• Анализировать эффективность применяемых инструментов и совершенствовать систему оценки.

• Разрабатывать требования к автоматизации оценочных процессов, участвовать во внедрении и развитии цифровых инструментов оценки.

• Готовить аналитические материалы и рекомендации по результатам оценки для принятия кадровых решений.

• Планировать и бюджетировать оценочные проекты.

• Отслеживать современные подходы и инструменты оценки персонала, адаптировать лучшие практики под задачи компании.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование: психология, организационная/дифференциальная психология, социология или смежные направления.

• Опыт работы в области оценки персонала от 7 лет, в том числе от 3 лет в роли методолога.

• Опыт разработки и внедрения корпоративных моделей компетенций и профилей должностей.

• Практический опыт создания оценочных инструментов с нуля: центров оценки, интервью по компетенциям, кейсов, тестов, деловых игр.

• Опыт реализации комплексных оценочных проектов и взаимодействия с заказчиками на уровне руководителей.

• Опыт бюджетирования и планирования оценочных проектов.

• Понимание современных подходов к оценке профессиональных, управленческих и личностных компетенций.

• Опыт участия в автоматизации / цифровизации процессов оценки будет преимуществом.