Руководитель направления по оценке и развитию персонала

Международный банк экономического сотрудничества (МБЭС) является международным финансовым институтом, основанным в 1963 году, целью деятельности которого является содействие развитию экономик стран-членов Банка, внешнеэкономических связей между хозяйствующими субъектами стран-членов, а также расширению их внешнеторговых отношений с контрагентами из других стран.

Основные задачи

• Формировать годовой план обучения и развития на основе консолидированных потребностей подразделений.
• Анализировать потребности в развитии персонала и участвовать в планировании бюджета, выбирая эффективные по результату и стоимости решения.
• Проектировать внутренние программы развития, разрабатывать учебные, методические и тестовые материалы, организовывать обучение силами внутренних экспертов.
• Организовывать целевые и индивидуальные программы обучения, а также закупку услуг внешних провайдеров.
• Оценивать эффективность программ обучения и развития и готовить предложения по их совершенствованию.
• Организовывать сессии оценки результативности и потенциала сотрудников и участвовать в формировании планов кадровых действий.
• Координировать процессы постановки и оценки функциональных и индивидуальных КПЭ, консолидировать годовые результаты и готовить данные для расчета бонусов.
• Консультировать руководителей и сотрудников по индивидуальным планам развития и КПЭ, развивать систему управления знаниями и участвовать в кросс-функциональных HR-проектах.

Опыт и знания

• Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии, управления бизнесом или организационного управления.
• Не менее 5 лет опыта работы в HR, включая не менее 2 лет в обучении и развитии персонала.
• Практический опыт разработки компетентностных моделей, оценки персонала и применения различных инструментов оценки.
• Опыт анализа потребностей, разработки комплексных программ обучения и развития и реализации проектов по повышению организационной эффективности.
• Английский язык на уровне C1 и выше; знание китайского, вьетнамского или монгольского языка будет преимуществом.
• Грамотный русский язык, уверенное владение Excel, Word и PowerPoint; системность, адаптивность, партнерский подход и открытость в общении.

Условия

• Работа в профессиональной международной команде и взаимодействие с руководителями и экспертами разных функциональных направлений Банка.
• Высококонкурентный доход.
• ДМС с первого рабочего дня.
• Компенсация питания в корпоративной столовой.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней.
• Возможность участия в обучающих, развивающих и корпоративных мероприятиях, организованных Банком.
• Возможность участия в пенсионной программе.
• Содержательные задачи в области оценки, обучения и развития персонала с возможностью влиять на развитие HR-процессов Банка.

Работа в МБЭС — это возможность отвечать за ключевые процессы оценки, обучения и развития персонала в международной деловой среде, напрямую взаимодействовать с руководителями и влиять на развитие профессиональной команды Банка.