Директор по персоналу (HRD)

Рассмотрим кандидатов на вакансию HRD / Директор по персоналу (Федеральная розница + E-com)

Локация: Санкт - Петербург!!!

Уровень дохода: Фиксированная часть + KPI (обсуждается индивидуально с собственником)

О компании и сути роли

Мы представляем одного из лидеров рынка в одном из сегментов розницы и федеральной сетью объектов (200+ точек) и активно растущим E-commerce направлением. Компания находится в фазе активной трансформации и цифровизации.

Мы ищем HRD, который будет не просто закрывать вакансии, а станет проводником прибыли. Нам нужен человек, для которого HR-метрики — это прямая проекция финансовых показателей: объем залогового портфеля, конверсия, средний чек и NPS.

Это роль стратегического партнера собственника, способного выстроить четкую и справедливую систему, где каждый сотрудник — от продавца до топ-менеджера понимает, как его действия влияют на деньги компании.

Ключевые вызовы и задачи:

Если вы готовы к настоящей стройке, а не поддержке текучки, ваш фронт работ будет включать:

1. Стратегия под прибыль: разработка и каскадирование HR-стратегии, синхронизированной с долгосрочными целями бизнеса.

2. Система управления эффективностью: внедрение эффективной системы оценки результативности, привязанной к драйверам прибыли.

3. Пересмотр системы C&B для территориально распределенной команды (все уровни персонала). Создание прозрачной сетки грейдов и бонусных схем, которые удерживают «золотые руки» и стимулируют рост.

4. Внедрение HR Tech решений и ИИ-инструментов. Автоматизация рутины — ваша задача, чтобы высвободить время для аналитики и стратегии.

5. Культура честности: внедрение культуры открытого диалога и развивающей обратной связи на всех уровнях.

Наши ожидания от идеального кандидата:

• Опыт управления от 5 лет на позиции HRD / Директора по персоналу.
• Обязателен опыт в рознице (аптеки, DIY, FMCG, телеком), рознице финансовых услуг и любом розничном бизнесе или E-com .
• Ключевой навык — работа с мультифилиальной структурой (от 200 объектов) и массовым подбором.
• Управление штатом от 1000 человек.
• Реализованные проекты по внедрению систем грейдов, KPI и бонусных схем для линейного и управленческого звена.
• Опыт построения рекрутинга с нуля или его глубокой трансформации (закрытие массовых позиций).
• Опыт внедрения HR-аналитики для принятия управленческих решений.
• Высокий эмоциональный интеллект.
• Умение быть независимым советником для собственника, аргументировано доносить свою точку зрения, инициировать изменения и др.
• Желателен англ. язык не ниже Intermediate.
• Образование: высшее. MBA или профильный DPO — будет весомым плюсом.