Начальник сектора подбора персонала

Команда Среднерусского банка в поисках Начальника сектора подбора персонала

Обязанности

• организация процесса подбора персонала массовых специальностей и экспертов
• обеспечение выполнения целевых показателей подбора в городах присутствия территориального банка (Московская, Тверская, Калужская, Брянская, Смоленская, Тульская, Ярославская, Костромская, Ивановская, Рязанская области)
• выстраивание прозрачной и регулярной коммуникации с бизнес-заказчиками
• внедрение и развитие автоматизированных инструментов подбора, включая ИИ-агентов
• развитие команды и формирование у сотрудников мотивации на достижение целей
• анализ рынка труда в территориях присутствия, аналитика воронок подбора, формирование регулярной отчетности для руководства
• анализ эффективности и развитие каналов привлечения, включая рекомендательный рекрутинг.

Требования

• высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, социология или экономика)
• опыт работы в массовом подборе от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции
• опыт работы в точечном подборе
• опыт управления удаленными командами
• умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками
• умение работать с аналитическими инструментами для оценки эффективности рекрутинга
• навыки ведения переговоров и презентации для взаимодействия с руководством и кандидатами
• навыки использования ИИ в рабочих процессах.

Условия

• декретная ставка
• комфортный современный офис на ул. Большая Андроньевская, 8 (офисный режим работы)На
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• программу адаптации и помощь руководителя на старте
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• корпоративную пенсионную программу.