Рекрутер / специалист по подбору персонала

Miridium — компания, которая занимается поставками серверов, СХД и IT-инфраструктуры для корпоративных клиентов.

Москва, работа из офиса. Удалённый формат не рассматриваем.

Сейчас мы хотим усилить команду и ищем сильного рекрутера, который умеет не просто разбирать отклики, а самостоятельно находить нужных людей и доводить их до выхода на работу.

Что нужно будет делать

• самостоятельно искать кандидатов на HH и других площадках;
• работать не только с откликами, но и с холодным поиском;
• писать кандидатам и проводить первичные звонки;
• проводить первичные интервью;
• оценивать кандидатов и отсеивать слабых;
• презентовать компанию и вакансию сильным кандидатам;
• вести кандидата от первого контакта до выхода;
• формировать и поддерживать воронку кандидатов;
• регулярно искать людей на сложные позиции, где подходящих откликов мало;
• взаимодействовать напрямую с генеральным директором по профилю кандидата и результатам поиска.

Какие вакансии предстоит закрывать

В первую очередь — менеджеров по продажам B2B в IT, а также специалистов и руководителей по мере роста компании.

Нам особенно важен человек, который умеет находить сильных продажников, в том числе тех, кто сам сейчас работу не ищет.

Что мы ожидаем от тебя

• опыт самостоятельного подбора от 2 лет;
• умение искать кандидатов самостоятельно, а не ждать откликов;
• опыт холодного поиска и исходящих звонков кандидатам;
• умение проводить первичное интервью и задавать правильные вопросы;
• грамотная устная и письменная речь;
• высокая самостоятельность;
• умение быстро разбираться в новой вакансии;
• ориентация на результат, а не на количество действий;
• способность работать с несколькими вакансиями одновременно.

Опыт подбора менеджеров по продажам B2B, особенно в IT, будет большим преимуществом.

Что для нас важно

Мы не ищем человека, который будет просто:

«разместил вакансию → получил отклики → переслал резюме руководителю».

Нам нужен человек по принципу:

получил задачу → разобрался в профиле → нашёл кандидатов → связался → заинтересовал → отобрал → довёл до собеседования → довёл до выхода.

Если на HH нет подходящих кандидатов — ты не ждёшь, а ищешь дальше.

Условия

• доход 120 000–180 000 ₽ на руки;
• фикс + бонус за результат;
• работа в Москве, офис;
• прямое взаимодействие с генеральным директором;
• минимум бюрократии и формального HR;
• возможность влиять на результат компании напрямую.

Как будем оценивать результат: Для нас важны не количество отправленных приглашений и не количество проведённых звонков.

Главный результат — подходящие кандидаты, которые доходят до финального собеседования и выхода на работу.