Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

О компании

Мы развиваем HR-функцию группы компаний и усиливаем команду подбора персонала.

Сейчас мы выстраиваем единые и понятные процессы рекрутмента: от получения заявки и работы с заказчиком до выхода кандидата. В команде уже есть руководитель отдела персонала и менеджер по подбору, поэтому новый сотрудник не останется один на один со сложными вакансиями и внутренними заказчиками.

Ищем рекрутера, который уже знаком с основными этапами подбора, умеет общаться с кандидатами и хочет дальше развиваться в профессии.

Мы предлагаем

• заработную плату от 90 000 рублей на руки, итоговый уровень обсуждаем в зависимости от опыта;
• официальное оформление;
• работу в офисе в Москве;
• график 5/2, с 9:00 до 18:00;
• бесплатные обеды для сотрудников;
• в ближайшее время — корпоративный транспорт от метро до офиса и обратно;
• поддержку руководителя отдела и коллеги по подбору на этапе адаптации;
• разнообразные вакансии и возможность получить опыт подбора для нескольких направлений бизнеса;
• постепенное увеличение самостоятельности и зоны ответственности;
• возможность участвовать в построении и улучшении процессов подбора.

Ваши задачи

• вести вакансии на основных этапах подбора: работать с откликами и самостоятельно искать кандидатов;
• проводить первичные телефонные и онлайн-интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии;
• представлять релевантных кандидатов внутренним заказчикам;
• организовывать последующие интервью и контролировать получение обратной связи;
• сопровождать кандидатов от первого контакта до предложения о работе и выхода в компанию;
• вести информацию по вакансиям, кандидатам и этапам подбора;
• участвовать в подготовке заключений по кандидатам;
• постепенно подключаться к самостоятельной работе с внутренними заказчиками и снятию профиля вакансии;
• по мере развития процессов работать с вакансиями и кандидатами в Битрикс24.

Для нас важно

• опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• понимание основных этапов рекрутмента;
• умение проводить первичное интервью;
• навык самостоятельного поиска кандидатов, а не только работы с входящими откликами – будет вашим преимуществом;
• грамотная устная и письменная речь;
• организованность и умение держать под контролем несколько вакансий одновременно;
• внимательность к кандидатам и договоренностям;
• готовность получать обратную связь и профессионально развиваться.

Мы не ожидаем, что новый сотрудник с первого дня будет самостоятельно решать все сложные вопросы с заказчиками. На этапе адаптации в таких ситуациях будут помогать руководитель отдела персонала и коллега по подбору.

При этом для нас важно, чтобы со временем рекрутер мог самостоятельно вести свой пул вакансий от заявки до выхода кандидата.

Если у вас уже есть первый уверенный опыт в подборе и вы хотите развиваться дальше, работать с разными вакансиями и постепенно становиться самостоятельным рекрутером — откликайтесь.

Будем рады познакомиться и подробнее рассказать о команде, задачах и формате работы