Координатор технического отдела с перспективой роста до руководителя

Мы — компания «Скандинавия-мебель». Производим и продаём мебель-трансформер, корпусную и мягкую мебель для клиентов Москвы и Московской области.
Сейчас мы активно развиваем технический отдел компании: конструкторский отдел, работу с производством, складом, логистикой, монтажами и сервисом.

Ищем сильного специалиста, которому интересно не просто выполнять отдельные задачи, а разобраться изнутри, как работает технический отдел мебельной компании, постепенно брать на себя больше ответственности и расти в руководителя.

Эта вакансия особенно подойдет выпускнику или обучающемуся на последних курсах технического вуза, который хочет быстро получить сильный практический опыт.

Кого мы ищем:
- имеет техническое или инженерное образование либо заканчивает профильный вуз;
- умеет логически мыслить, разбираться в процессах и находить причины проблем;
- не боится производства, стройки, инструмента и технических задач;
- умеет самостоятельно доводить задачу до результата;
- готов много общаться с разными людьми: конструкторами, монтажниками, производствами, поставщиками и клиентами;
- не теряется в нестандартных ситуациях;
- внимателен к деталям;
- умеет организовывать себя и других.

Большим преимуществом будет:
- образование, связанное с мебельным производством, деревообработкой, конструированием, промышленным производством или инженерией;
- опыт работы на мебельном производстве;
- знание мебельной фурнитуры и технологий;
- опыт работы в Базис-Мебельщик, PRO100 или других CAD-программах.

Но опыт в мебели не обязателен: важнее технический склад ума, ответственность и желание быстро учиться.

Чем предстоит заниматься:
На старте вы будете помогать собственнику компании и техническому блоку в ежедневных задачах:
- контролировать выполнение задач сотрудниками и подрядчиками;
- ставить задачи производствам, монтажникам, конструкторам и другим исполнителям;
- проверять сроки и результат выполнения;
- выезжать на монтажи и рекламации, разбираться в ситуации на месте;
- при необходимости организовывать довоз комплектующих и решение технических вопросов;
- собирать информацию по проблемным заказам;
- участвовать в работе склада и логистики;
- взаимодействовать с конструкторским отделом;
- помогать внедрять новые процессы и регламенты;
- фиксировать ошибки и помогать устранять их причины;
- участвовать в тестировании и внедрении внутренних IT-систем;
- постепенно брать на себя отдельные участки технического отдела.

Мы не ищем человека на роль «вечного ассистента».
При хорошем результате возможен путь:
Ассистент технического отдела
→ координатор технического отдела
→ руководитель отдельного направления
→ руководитель технического отдела

Главная задача на старте — глубоко разобраться в работе компании изнутри и научиться управлять реальными процессами.

Что мы предлагаем
- комфортный график работы 5/2, гибрид (удаленно/офис/на выезде);
- поддержание ЗП на уровне рынка с возможностью роста;
- оплачиваемые отпуска (после первых 6 месяцев работы);
- работу напрямую с собственником компании;
- быстрое погружение в управление реальным бизнесом;
- возможность изучить полный цикл мебельного производства;
- обучение внутри компании;
- понятную перспективу профессионального и управленческого роста;
- стабильную работу в развивающейся компании.

Если вам интересно не просто найти первую работу после вуза, а за несколько лет пройти путь от технического специалиста до управленца — будем рады познакомиться.

В сопроводительном письме напишите "Скандинавия привет" и несколько предложений:
Почему вам интересна техническая сфера и какая самая сложная техническая или организационная задача, которую вам приходилось решать?
Так мы поймем, что вы внимательно ознакомились с вакансией.