Менеджер по подбору персонала

Пожелания к кандидатам:

• Опыт подбора персонала от линейного до ТОП уровня не менее 5 лет;
• Владение современными методиками оценки персонала;
• Уверенный пользователь MS Office, владение Поток и Bitrix или любой другой CRM приветствуется.

Личные качества:

• Внимательность к деталям;
• Аналитические способности;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Умение работать самостоятельно и в команде;
• Способность и готовность работать в режиме многозадачности;
• Ответственность.

Функциональные обязанности:

Подбор персонала

• Ведение базы данных по кандидатам (Поток, Bitrix);
• Составление профиля должности;
• Размещение объявлений на работных сайтах;
• Проведение телефонных, on-line и очных интервью, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств потенциальных кандидатов;
• Организация собеседований с руководителями, сбор и анализ информации с прежних мест работы;
• Ведение одновременно до 8 вакансий в квартал (продажи, офис, производство);
• Составление оффера, вывод сотрудников в офис;
• Координация выхода новых сотрудников, подготовка рабочего места, помощь в адаптации и поддержка новых сотрудников на испытательном сроке;
• Проведение встреч, бесед, exit-interview;
• Участие в организации корпоративных мероприятий.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством;
• «Белая» заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
• Уровень дохода 150 000 – 170 000 руб. «на руки»: оклад+KPI (закрытие графика найма в срок, выполнение задач в срок);
• График работы 5/2 (пн.-пт.) с 8:00 до 17:00;
• Работа в офисе open space;
• Территориально – м. Кожуховская (15 минут пешком).