HR-менеджер

Портобелло Продактс - производственная компания, где уже более 35 лет мы создаём мерч и бизнес-подарки, которые помогают брендам быть ближе к людям. Нам доверяют более 10 000 корпоративных клиентов, среди которых Сбер, Яндекс, ВКонтакте, ВкусВилл, Wildberries, МТС и многие другие.

Для нас важно не только создавать сильный продукт, но и собирать вокруг него сильную команду. Поэтому мы ищем HR-менеджера, который поможет нам расти, сохраняя при этом живую, уютную атмосферу внутри компании!

Обязанности:

• Подбор персонала (от 2х до 10 вакансий в месяц): ведение полного цикла подбора (сбор профиля, публикация вакансий, поиск кандидатов по разным источникам, проведение интервью, взаимодействие с руководителями и т.д);
• Внутренняя коммуникации: организация внутренних мероприятий, поддержка корпоративной культуры, информационное анонсирование;
• Кадровое сопровождение (частично): организация подписания документов с сотрудниками, сбор необходимых документов.
• Участие в других проектах по развитию HR-процессов;

• Успешный опыт подбора персонала от 3х лет (менеджеры по продажам, бэк-офис);
• Владение методами интервью и оценки кандидатов;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Открытости, умения работать в команде, проактивности, организованности и гибкости. Это всё то, что понадобиться для решения задач в нашей компании!

• Среднемесячный доход: от 110 000 рублей
• Официальное оформление по ТК РФ и полностью «белую» заработную плату;
• Стабильные выплаты 3 раза в месяц без задержек;
• Удобный офис в трёх минутах от станций метро «Баррикадная» и «Краснопресненская»;
• График работы 5/2, с 09.00 - 18.00 (после успешного прохождения адаптационного периода - 1 день удаленной работы);
• Комфортный офис, чай, кофе и приятную атмосферу в команде;
• Корпоративные мероприятия, командные активности и регулярные неформальные встречи.
• Скидки на продукцию компании: одежду, электронику, посуду, товары для дома и многое другое;
• Заботу о здоровье: бесплатные консультации врача-терапевта со стажем более 40 лет;

И самое главное: мы ищем не просто исполнителя, а человека, который будет строить HR вместе с нами — пробовать, предлагать, внедрять.

В Portobello всё ещё много гибкости, можно тестировать свои идеи, запускать инициативы и видеть результат!

Чтобы мы чуть лучше познакомились уже на этом этапе, ответьте в сопроводительном, на короткий вопрос: "Представьте, что вакансия закрывается уже 2ой месяц. Какие 3 действия предпримете в первую очередь для скорого закрытия?"