Руководитель отдела персонала/ Ведущий специалист

Старая Купавна, улица Кирова, 8Ак2

Описание вакансии

О нас:
Мы — команда профессионалов в сфере кадрового аутсорсинга, помогаем бизнесу быстро находить и оформлять сотрудников, оптимизировать HR-процессы и экономить ресурсы.
Наши клиенты — компании из самых разных сфер: от производства до ресторанного бизнеса. Мы ценим инициативу, умение выстраивать доверительные отношения и всегда открыты к новым идеям.

Мы растем, развиваем команду и сейчас ищем сильного специалиста, который возглавит направление подбора и станет частью нашей команды

Мы предлагаем:

- Обучение и поддержку на страте работы;

- Оформление согласно ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным;

- Испытательный срок составляет 3 месяца, есть возможность досрочного прохождения;

- График работы - 5/2 в режиме full-time из офиса(г. Старая Купавна) или в гибридном формате;
* при гибридном формате присутствие в офисе несколько раз в неделю обязательно — для проведения командных встреч

- Реальную перспективу профессионального и управленческого роста;

- Возможность напрямую влиять на работу отдела, внедрять, изменения и совершенствовать систему подбора;
- Мотивация состоит из фиксированной окладной части - зависит от ваших компетенций и проф. опыта, которая обсуждается на собеседовании, ориентировочно - от 130.000 - 140.000 рублей и выше

Область задач:

- Организация работы отдела подбора: постановка задач, распределение вакансий и нагрузки, контроль выполнения планов;

- Управление воронкой подбора от первого контакта до выхода и адаптации сотрудника на объекте;

- Контроль ключевых показателей: количество направленных кандидатов, фактические выходы, адаптация и конверсии между этапами;

- Анализ причин невыходов, отказов и раннего оттока, выявление проблемных зон и разработка решений по улучшению показателей;

- Проведение регулярных планёрок, индивидуальных и командных встреч, мотиваций и разборов результатов;

- Обучение и адаптация новых специалистов, развитие и мотивация действующей команды;

- Ведение отчётности и анализ эффективности каждого специалиста и отдела в целом;

* совершенствование скриптов, регламентов и процессов подбора;

- Взаимодействие со смежными подразделениями компании: операционным отделом, рекламой и другими участниками процесса — синхронизация потребности в персонале, обратной связи по выходам и адаптации, качеству кандидатов и входящего потока;

- Участие в совместном поиске решений по проблемным объектам и вакансиям.

Мы ожидаем:

Наличие высшего оконченного образования
Опыт в массовом подборе персонала;
* опыт руководства командой рекрутеров или опыт в должности ведущего специалиста с готовностью перейти к управлению;
Понимание воронки подбора и умение работать с конверсиями и показателями;
Умение организовывать, мотивировать и развивать команду;
Способность анализировать причины просадки результатов и принимать решения на основании цифр;
Уверенный навык пользования Excel/Google Таблиц и CRM-систем, н-р: Bitrix, Talantix, СберПодбор и тд.
Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат;
Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать взаимодействие между подразделениями.
Грамотная устная и письменная речь