HR-менеджер

Привет! Мы SENCE — эко-система, внутри которой сейчас развиваются два направления: онлайн-школа маркетинга и маркетинговое агентство.

Мы активно растем и перестраиваем команды, поэтому сейчас одновременно в работе находится порядка 15 вакансий: от специалистов до руководителей направлений. Мы поняли, что на текущем масштабе нам нужен уже не просто внешний рекрутер, которому можно передать несколько вакансий.

Мы ищем сильного HR, который сможет вместе с HRD выстроить найм как отдельную полноценную систему внутри компании.

Сейчас для нас это одна из ключевых задач бизнеса.

Что предстоит

На первом этапе основной фокус будет на подборе.

В работе одновременно находятся разные и достаточно непростые вакансии: маркетинг, продажи, реализация клиентских проектов, контент, дизайн, продукт и управленческие позиции.

Нужно:

— самостоятельно вести вакансии от снятия заявки до выхода человека;

— искать кандидатов не только через входящие отклики, но и через холодный поиск, базы, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы, хантинг;

— проводить первичные интервью и качественно оценивать кандидатов;

— работать вместе с HRD и руководителями над портретами кандидатов;

— формировать и тестировать гипотезы поиска, если стандартные источники не дают результата;

— вести воронку найма и отвечать за ее скорость;

— давать понятный план/факт по своим вакансиям;

— анализировать, почему вакансия не закрывается, и самостоятельно предлагать, что нужно изменить;

— постепенно подключаться к другим HR-процессам и расти внутри функции.

Нам нужен человек, которому недостаточно просто разместить вакансию, разобрать отклики, отправить резюме руководителю и не нести ответственности.

Мы ищем того, кто воспринимает закрытие вакансии как собственный результат.

Кого мы ищем

Нам будет очень по пути, если ты:

— уже самостоятельно закрывал разные типы вакансий, в идеале включая маркетинг, продажи, digital и руководителей;

— умеешь делать холодный поиск и не зависишь исключительно от входящих откликов;

— умеешь проводить интервью и отличать красивую самопрезентацию кандидата от реальной экспертизы;

— понимаешь бизнес-задачу за вакансией и можешь спорить с портретом, если рынок показывает другую картину;

— работаешь быстро и умеешь одновременно держать несколько процессов;

— любишь цифры и спокойно относишься к планам, воронкам и метрикам найма;

— не ждешь ежедневного списка действий от руководителя и сформированной воронки, чтобы разбирать только отклики;

— умеешь сказать: «Этот канал не работает, вот цифры, вот что предлагаю попробовать вместо него»;

— хочешь развиваться из рекрутмента в полноценный HR, а в перспективе брать на себя все больше ответственности за команду и HR-процессы.

Как будет проходить знакомство

У нас будет немного необычный формат для классического найма

Мы не хотим выбирать HR только по двум собеседованиям и рассказам о прошлых кейсах. Нам гораздо интереснее увидеть друг друга в реальной работе.

Поэтому после первого этапа отбора мы пригласим нескольких сильных кандидатов в HR-спринт SENCE.

В течение нескольких недель вы будете работать с нашими реальными вакансиями вместе с HRD и другими участниками HR-команды, а также. стоп-менеджментом и самой Сашей Гончаровой!

Будет общее рабочее пространство, регулярные встречи, прозрачные планы и результаты, разбор вакансий, обмен рабочими гипотезами и возможность показать себя непосредственно в деле.

Работа в рамках спринта оплачивается за результат — закрытые каждой вакансии на конкурсной основе (кто первый закрыл – тот получает мотивацию внутри HR-спринта)

По итогам мы хотим предложить одному из участников присоединиться к SENCE на постоянной основе в HR-функцию. С кем-то из сильных участников можем продолжить сотрудничество как с постоянными партнерами по подбору. Это не тестовое задание «поработайте бесплатно, а мы посмотрим».

Это возможность сначала взаимовыгодно поработать вместе на реальных задачах, а уже потом принять решение с обеих сторон.

Что предлагаем

Удаленный формат и работу с сильной командой, которая сейчас находится на этапе активной перестройки и роста.

Здесь действительно много задач: мы не будем делать вид, что вы приходите в идеально выстроенный HR-департамент, где остается только соблюдать существующие регламенты.

Наоборот.

Нам нужен человек, которому интересно вместе с HRD строить эту систему: ускорять найм, находить новые каналы, улучшать оценку кандидатов, автоматизировать процессы и постепенно брать на себя более широкий HR-контур.

Поэтому эта роль особенно подойдет тому, кто уже вырос из позиции просто рекрутера и хочет двигаться дальше.

Финансовые условия

На этапе HR-спринта — оплата за результат по каждой закрытой вакансии.

Условия постоянного сотрудничества обсуждаем отдельно с финалистом: фиксированная часть + мотивация, привязанная к результатам HR-функции

Расскажи нам в сопроводительном:

какую самую сложную вакансию тебе удалось закрыть, сколько времени занял поиск и что именно ты сделал, когда стандартные способы поиска кандидатов не сработали?

Нам гораздо интереснее прочитать реальный кейс, чем то, что вы «коммуникабельны, ответственны и люблите людей» :)