Global HR Manager & Culture/Глобальный менеджер по персоналу и корпоративной культуре

Мы Cata-Kor - лидирующий NAD brand на рынке США. За 3 года мы стали лидерами в рынках NAD/NMN/Glutathione, в октябре выходим в Американский ритейл и в течение 3-х следующих лет планируем стать лидирующим longevity брендом в США.

Мы растем и развиваемся каждый день!

Наша цель: стать лидерами в нише анти-возрастных добавок на американском рынке за счет эффективных формул, качественного сырья и продуманности в деталях - все это мы транслируем через наши продукты.

В целях усиления наших глобальных HR-процессов ищем профессионала, который будет развивать и внедрять стратегии по международному рекрутменту и формировать сильную корпоративную культуру в многонациональной среде.

Обязанности:

- Ведение полного цикла международного (Европа, Балканы и др.) подбора персонала: от определения потребности до найма и адаптации сотрудников.

- Развитие корпоративной культуры: внедрение и развитие ценностей, традиций, программ вовлеченности, лидерство и развитие команд.

- Выстраивание и обеспечение высокого уровня внутри компанейских коммуникаций.

- Организация внутренних корпоративных мероприятий на сплочение и сближение команды, праздники, выезды и тд.

- Разработка и внедрение программ развития сотрудников, обучение и развитие совместно с командой HR.

Требования (обязательные)

- от 3 лет опыта в HR с подтвержденным опытом международного рекрутмента, и успешного холодного поиска.

- Опыт работы в распределенных онлайн компаниях.

- Опыт развития корпоративной культуры в многонациональных компаниях.

- Свободное владение английским языком на уровне не ниже C1; русский обязателен; дополнительные языки приветствуются.

- Опыт работы с HRIS/HRMS, навыки анализа данных.

- Отличные навыки владения Excel, Google Sheets.

- Хорошие коммуникативные навыки, умение влиять на коллективные решения, стрессоустойчивость и ориентированность на результат.

- Образование: Bachelor в HR, бизнесе или смежной области; дополнительные сертификаты в области управления талантами или организационного развития приветствуются

Требования (желательные)

- Опыт работы в e- commerce, понимание отраслевых регуляторных требований.

- Опыт работы в крупных глобальных корпорациях и/или ролях с полным охватом HR в малых/средних компаниях.

- Опыт внедрения программ развития культуры и глобальных стандартов взаимодействия.

- Опыт взаимодействия с локальными рынками и адаптации глобальных HR-процессов под локальные условия.

Что даем в ответ:

• Возможность работать из любой точки мира;

• Интересные, нестандартные задачи;

• Гибкость в решении задач, свободу действий;

• Профессиональный и интеллигентный коллектив;

• Выплату заработной платы без задержек;

• Компенсацию курсов английского языка, профильного обучения, спортзала, ДМС, Коворкинга, участие в корпоративном English Conversation Club и др.

• Материальную помощь в связи с семейными событиями (свадьба, рождение ребенка и т.п.);

• Оплачиваемый отпуск, больничные, компенсация переработок, подарки и премии на праздники и крупные события и т.д.;

• Возможность работы в международной команде, где коллеги - носители языка;

• Оформление по договору услуг с ИП, самозанятыми, физлицами.

Компания предлагает широкие возможности для профессионального развития, реальную ответственность за результаты работы, а также шанс принять непосредственное участие в формировании корпоративной культуры международной команды, рабочих процессов и будущей модели наращивания, развития, сплочения талантливой команды в процессе масштабирования бизнеса. Здесь энергия стремительно растущей компании сочетается с великолепной атмосферой в коллективе, работой в молодой, активной и высококомпетентной международной команде, а также современным подходом к организации труда, ориентированным на удаленный формат (remote-first)