Менеджер технического обучения

Selectel — крупнейший независимый провайдер сервисов IT-инфраструктуры в России.

Компания занимает лидирующие позиции на рынке выделенных серверов и приватных облаков, управляет облачной платформой собственной разработки и входит в топ-3 крупнейших поставщиков IaaS в России.

Команда:

В нашей команде обучения работают специалисты, которые занимаются блоками развития soft skills, внешним обучением, проектами по развитию карьеры, созданию онлайн-курсов и администрированию LMS. Мы ищем человека, который усилит нашу команду и возьмет на себя ответственность за блок технического обучения.

Как мы работаем:

В основном оффлайн, любим очные мероприятия и стараемся поддерживать отношения “в живую”, у нас есть 2 основных офиса - в Санкт-Петербурге (здесь вся команда обучения) и Москве.

Основные задачи:

Развитие направления IT-обучения:

• Выяснять, какие технологии и навыки нужны компании сейчас и в будущем (синковаться с лидами ИТ-направлений, посещать продакт-синки и тд)

• Совместно с руководителями определять, на чем сосредоточиться в первую очередь

• Самостоятельно запускать и вести проекты по развитию технических навыков (разрабатывать детальные технические программы по выявленным потребностям, запускать технические школы, методически разрабатывать план, фиксировать сроки, цели, задачи, метрики успешности)

Организация технического развития:

• Подбирать лучшие способы обучения: приглашать внешних тренеров или создавать свои курсы

• Разрабатывать внутренние технические (по хард-скиллам) курсы самостоятельно и с помощью наших экспертов

• Отслеживать с помощью конкретных показателей, насколько обучение было полезным (на этапе проектирования обучения закладывать метрики успешности и полезности, отслеживать и дорабатывать контент)

• Выявлять зоны роста для сотрудников и предлагать решения, которые действительно помогут им прокачаться. Участвовать в ревью технических PDP и скиллсетов

• Создавать новые понятные карьерные треки

Проактивная работа с руководителями:

• Совместно с менеджерами определять, какие навыки нужно развивать у их команд

• Упрощать и делать понятным онбординг новых сотрудников в технические задачи

Мы ожидаем:

• Понимание специфики разных ИТ-направлений и способность “говорить на одном языке” с техническими специалистами

• Понимание педагогического дизайна, опыт создания обучающих материалов для ИТ-специалистов

• Опыт управления и самостоятельной реализации образовательных проектов для ИТ-специалистов (снять бриф, оценить ЦА, подобрать формат, составить контент, подобрать практику и менторов, оценить результат)

• Понимание продуктового и проектного подходов к решению задач

• Способность выстраивать партнерские отношения с техническими подразделениями и ориентироваться на цели внутренних заказчиков

• Опыт в проведении исследований и способность предлагать инициативы с опорой на собранные данные и бизнес (делаем не просто “хорошо”, а чтобы подходило именно нам)

• Опыт работы с LMS системами

Про условия

• Официальное оформление

• Возможность работать из комфортного офиса в Санкт-Петербурге или Москве, гибридный формат работы

• Белая заработная плата

• Годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев

• 30 000 бонусных рублей на услуги компании ежегодно

• Бесплатные обеды и кофе-брейки