Руководитель производства

Это не позиция руководителя уже полностью сформированного производства.

Нам нужен человек, который умеет создавать производственную систему, выстраивать процессы с нуля, формировать команду, устанавливать стандарты и в дальнейшем масштабировать направление.

В зоне ответственности - несколько технологически различных проектов, связанных с производством и эксплуатацией специализированного медицинского оборудования.

Часть процессов уже существует, часть необходимо систематизировать и вывести на новый уровень, а отдельные направления предстоит фактически создать и запустить.

Основные задачи:

• Организация и развитие производственного направления в Казани.
• Построение бизнес-процессов и системы управления производством.
• Разработка и внедрение регламентов, стандартов и производственных процедур.
• Планирование производственных мощностей, загрузки и ресурсов.
• Организация производственного планирования и контроль выполнения планов.
• Обеспечение требуемого уровня качества, сроков и эффективности производства.
• Оптимизация процессов, устранение узких мест и повышение производительности.
• Участие в запуске новых производственных проектов и продуктов.
• Организация перехода от отдельных производственных операций к системному и масштабируемому процессу.
• Контроль производственных затрат и участие в формировании бюджета направления.
• Формирование KPI производственного блока и контроль ключевых показателей.
• Управление производственными рисками и разработка мероприятий по их снижению.
• Соблюдение требований охраны труда, производственной и технической безопасности.

Ключевые направления в зоне ответственности

Руководителю предстоит одновременно развивать несколько направлений:

• Производственное направление — организация и систематизация процессов, подготовка производства к масштабированию.
• Специализированное технологическое направление — организация работы инфраструктуры, связанной с высокотехнологичным медицинским оборудованием и его компонентами.
• Перспективное направление медицинских технологий — участие в запуске и развитии собственного производства специализированного оборудования.

При этом мы сознательно не ограничиваем руководителя рамками существующих процессов: задача — сформировать полноценную производственную систему, которая сможет расти вместе с компанией.

Что мы ожидаем от кандидата

• Опыт работы руководителем производства / директором по производству / руководителем производственного подразделения.
• Опыт построения или существенной перестройки производственных процессов.
• Опыт управления производственной командой.
• Понимание экономики производства: себестоимость, производительность, загрузка мощностей, планирование ресурсов.
• Опыт разработки и внедрения регламентов и производственных стандартов.
• Умение выстраивать процессы в условиях, когда не все решения и правила заранее определены.
• Системный подход к управлению и развитые управленческие навыки.
• Умение самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат.
• Навыки работы с KPI, производственной аналитикой и управленческой отчетностью.
• Опыт взаимодействия с закупками, логистикой, проектными и техническими подразделениями будет преимуществом.
• Опыт работы с технологически сложным оборудованием или медицинской техникой будет существенным преимуществом.

Каким мы видим руководителя

Нам нужен не только сильный администратор.

Мы ищем человека, который способен одновременно видеть стратегическую картину и детали производственного процесса: понимать, каким должно стать производство через 1–3 года, и при этом лично погружаться в проблемы, мешающие ему работать уже сегодня.

Будет особенно интересен кандидат с опытом запуска производства, построения процессов с нуля, операционного масштабирования или вывода нового продукта в серийное производство.

Мы предлагаем

• Руководящую позицию в группе компаний
• Возможность фактически сформировать новое производственное направление внутри действующего бизнеса.
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на результат.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Возможность участвовать в запуске и развитии нескольких технологических проектов.
• Перспективу масштабирования производственного блока и собственной команды.
• Официальное трудоустройство.
• Работа в Казани.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования и зависит от опыта и компетенций кандидата.

Почему эта позиция может быть интересна

Это возможность прийти не в производство, где «всё уже работает по инструкции», а в компанию, которая находится на этапе формирования собственного технологического блока.

У руководителя будет возможность создать систему, сформировать команду, выстроить процессы и увидеть непосредственный результат своей работы в развитии нового направления компании.