Директор производственного предприятия

Флексопечать и гибкая упаковка

PRO FLEXO / Artifact Classic · Ташкент

Производство полного цикла: флексопечать, экструзия, ламинация, бобинорезка, пакетоделка. Около 170 сотрудников. Оборудование мирового уровня — Windmöller & Hölscher, Allstein, Nordmeccanica, Bimec. Подобного парка в регионе почти нет.

На предприятии внедряется ERP-система, работает CRM (Мегаплан), действуют производственные регламенты, системы мотивации и контроля качества по участкам. Инфраструктура управления выстроена и продолжает развиваться — её нужно использовать в полную силу.

Позиция открывается в связи с переходом действующего директора к другим задачам.

Взять предприятие в оперативное управление и вывести его на следующий уровень объёма и рентабельности.

Идеальная для нас картина — когда директор самостоятельно управляет предприятием, а учредители определяют стратегию. Именно к этой точке мы стремимся. В зоне ответственности директора предприятие целиком: производство, продажи, снабжение, финансы, персонал.

• Вывести объём производства и продаж на плановые показатели и удерживать рентабельность.
• Управлять по данным: планирование производства, продаж и закупок как связанная система, а не как разрозненные таблицы. Управленческое решение принимается по цифре из системы.
• Держать под контролем себестоимость, дебиторскую задолженность и складские остатки.
• Обеспечить дисциплину на производстве: порядок и чистота в цехах, техника безопасности, соблюдение технологических регламентов.
• Выстроить работу с людьми: снизить текучесть, наладить наставничество и мотивацию, укомплектовать смены.
• Довести до конца проекты развития: строительство склада, автоматизация складского учёта.
• Развивать экспортное направление — Россия, Казахстан.

• Опыт работы в полиграфии — обязателен. Флексография, гибкая упаковка, любая другая печать. Требуется понимание технологии, а не только управленческие навыки. Без отраслевого опыта мы не рассматриваем.
• Опыт руководства предприятием или производственным бизнесом от 5 лет, с годовым оборотом от 10 млн долларов.
• Понимание экономики производства: себестоимость, маржа, точка безубыточности, оборачиваемость.
• Опыт постановки регулярного менеджмента: планирование, регламенты, управленческая отчётность, KPI.
• Уверенная работа в ERP и CRM.
• Русский язык обязателен, узбекский — преимущество.

Для нас это не менее важно, чем опыт, поэтому скажем прямо.

Нам нужен не администратор, который раздаёт поручения и ждёт отчётов, а хозяин производства — человек, который каждый день ходит по цехам и видит непорядок раньше, чем ему о нём доложат. Для которого чистота на участке — личный стандарт, а не пункт регламента. Если вы проходите мимо беспорядка, не останавливаясь, — это не ваша вакансия.

Нам нужен человек, который вникает до дна. Который не останавливается на верхнем уровне, а разбирается, как всё устроено внутри, — и не успокаивается, пока не заработает так, как задумано.

И нам нужен человек, который управляет на опережение. Когда большинство проблем не возникает, потому что предусмотрены заранее, — это и есть результат хорошего управления.

Скажем честно и сразу, потому что это важно.

Наш идеал — руководитель, который занимается организацией процессов и стратегическими задачами, а предприятие при этом работает само. Настолько отлаженно, что на оперативное управление хватает четырёх часов в день. Если вы способны построить систему, которая работает без вашего постоянного присутствия, — мы будем за такого человека держаться.

Но чтобы прийти к этому, систему нужно сначала настроить. И на этапе настройки — вникания, перестройки процессов, наведения порядка — мы работаем столько, сколько требуется, и столько, сколько работает команда. Производство идёт круглосуточно и без выходных.

Логика простая: сначала вкладываемся в настройку, потом получаем свободу. Мы ищем человека, который эту логику разделяет и готов пройти первый этап.

• Полные полномочия первого лица предприятия. На период испытательного срока — с исполнением обязанностей директора.
• Готовое производство, оборудование мирового уровня, сформированная команда руководителей направлений.
• Прямой контакт с учредителями и быстрые решения — без корпоративных согласований.
• Доход: фиксированная часть + бонусы по результатам работы предприятия.
• Долгосрочный горизонт: при выходе на согласованные показатели условия закрепляются на несколько лет.
• Место работы — Ташкент.

Пришлите резюме и короткое письмо с ответами на два вопроса:

1. Каким предприятием вы руководили — численность, объём выпуска, годовой оборот, ваша зона ответственности. Назовите результат, которым гордитесь, в цифрах.
2. Приведите пример системы или процесса, который вы внедрили и который продолжал работать после вашего ухода.