Менеджер по персоналу

Мы ищем человека, который станет «сердцем» нашей команды и возьмет на себя полный цикл заботы о сотрудниках: от первого сообщения в мессенджере до влюбленности в ценности компании. Нам нужен эксперт, который умеет находить «своих» и делать так, чтобы они оставались с нами надолго.

Ваша главная цель: Создать бесшовный путь сотрудника , где найм эффективен, адаптация проста, а корпоративная жизнь кипит в наших digital-каналах.

Основные блоки задач:

1. Подбор персонала:

• Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки у руководителей до оффера;
• Работа с разными воронками: от сварщика до руководителя объекта;
• Формирование HR-бренда: чтобы кандидаты хотели к нам еще до первого собеседования.

2. Адаптация и сопровождение:

• Поддержание системы пре-бординга и онбординга (чтобы новичок чувствовал заботу до выхода в офис);
• Проведение Welcome-дней и курирование системы наставничества;
• Контроль прохождения ИС: встречи 1-to-1, работа с обратной связью, корректировка ожиданий.

3. Внутренние коммуникации и SMM:

• Ведение корпоративных каналов и групп (Telegram, Max, соцсети);
• Создание контент-плана: анонсы, дайджесты новостей, рубрики о сотрудниках;
• Визуальное оформление контента (базовые навыки в Figma или графических редакторах будут огромным плюсом).

4. Корпоративная культура и ивенты:

• Организация внутренних мероприятий: от корпоративов до камерных квизов и клубов по интересам;
• Продвижение ценностей компании через активности и смыслы;
• Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации.

Что для нас важно:

• Опыт в HR от 5 лет, где вы успешно сочетали подбор и культуру;
• Эмпатия и системность: вы искренне любите людей, но при этом дружите с метриками (срок закрытия, % прохождения ИС, eNPS);
• Креативность: способность предложить нестандартную идею для поздравления или тимбилдинга /

Что мы предлагаем:

• Тандем с HR-директором: вы будете правой рукой , который заинтересован в вашем росте;
• Пространство для гипотез: мы не ищем исполнителя, мы ищем соавтора процессов;
• Достойный доход: обсуждаем индивидуально (мы ценим экспертность);
• Офисный формат работы: нам важен живой контакт и энергия команды внутри нашего пространства;
• Атмосфера: современная компания, где руководство говорит с сотрудниками на одном языке и ценит инициативу;
• График работы: с 09-00 до 18-00, адрес: Лиговский, д.228

Ждём именно тебя!