Директор по персоналу (HRD)

О нас:
«АВТО-КОМПОНЕНТ» — это динамично развивающаяся компания, где эффективность процессов напрямую зависит от людей. Мы растем, и сейчас нам нужен лидер, который превратит управление человеческим капиталом из сервисной функции в мощный инструмент развития бизнеса.

Ваша миссия:
Вы — стратегический партнер бизнеса. Ваша задача — создать и внедрить эффективную кадровую политику, которая обеспечит компанию талантами, сформирует сильную корпоративную культуру и создаст систему мотивации, удерживающую лучших профессионалов.

Что нужно будет делать (Функциональные обязанности):

- Стратегическое управление: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса.
- Корпоративная культура и бренд работодателя: Формирование ценностей Компании, развитие внутренней коммуникации и создание среды, в которой хочется работать.
- Система мотивации (C&B): Разработка и оптимизация систем материальной и нематериальной мотивации (KPI, грейдирование, программы лояльности).
- Управление талантами: Выстраивание процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала (Assessment Center, Performance Management).
- Операционное управление: Контроль работы отдела (3 человека), включая кадровое делопроизводство (КДП), подбор и обучение.
- Аналитика: Мониторинг ключевых HR-метрик (текучесть, стоимость найма и т.п.) принятие решений на основе данных.

Кого мы ищем (Требования к кандидату):

- Опыт: Успешный опыт работы на позиции HRD или HR Business Partner в компаниях со штатом от 300 человек (желательно в сфере логистики, ритейла или производства).
- Экспертность: Глубокое понимание всех циклов управления персоналом: от КДП до стратегического планирования.
- Лидерство: Опыт управления командой HR-специалистов, умение делегировать и развивать подчиненных.
- Бизнес-ориентированность: Способность говорить на языке цифр и понимать, как HR-процессы влияют на прибыль компании.
- Soft Skills: Высокий уровень эмоционального интеллекта, навыки ведения переговоров и способность работать в режиме многозадачности.

Что мы предлагаем:

- Масштаб задач: Реальная возможность влиять на развитие крупной Компании и внедрять свои идеи.
- Ресурсы: Сформированная команда (3 специалиста) и поддержка руководства.
- Условия: график 5/2, уровень дохода определяется по итогам собеседования
- Стабильность: Работа в надежной компании с четкими процессами.