L&D/Бизнес тренер

Мы ищем не просто тренера, а партнера бизнеса, который поможет развивать коммерческую команду и напрямую влиять на результаты компании через обучение.

Если вы умеете превращать бизнес-задачи в эффективные программы развития, разрабатывать обучение с нуля, вдохновлять сотрудников и измерять результат не количеством проведенных тренингов, а ростом показателей команды — эта роль для вас.

Требования:

• Обязательное знание узбекского языка.
• Высшее образование (психология, педагогика, менеджмент, HR или смежные направления).
• Опыт работы бизнес-тренером от 3 лет, опыт обучения коммерческих подразделений.
• Навыки разработки обучающих программ, тренингов и методических материалов.
• Понимание бизнес-процессов, продаж и клиентского сервиса.
• Владение современными методиками обучения взрослых и оценки эффективности обучения.
• Аналитическое мышление, умение работать с KPI и оценивать результаты обучения.
• Развитые коммуникативные, презентационные и фасилитационные навыки.
• Эмпатия, системность, командность, ответственность и ориентация на результат.
• Уверенное владение MS Office, PowerPoint, LMS и онлайн-инструментами для обучения.
• Свободное владение казахским и русским языками; английский язык будет преимуществом.

Обязанности:

• Разрабатывать и проводить обучающие программы для сотрудников коммерческого блока.
• Создавать учебные материалы: презентации, тренинги, кейсы, тесты и методические пособия.
• Анализировать потребности бизнеса и формировать планы обучения.
• Проводить оценку эффективности обучения и анализировать результаты.
• Организовывать и проводить очные и онлайн-тренинги.
• Участвовать в адаптации и развитии новых сотрудников.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений и HR для развития компетенций сотрудников.
• Вести отчетность по обучению и контролировать выполнение плана обучения.
• Разрабатывать рекомендации по развитию сотрудников на основе оценки компетенций.
• Изучать и внедрять современные инструменты и методики корпоративного обучения.

Мы предлагаем:

• Международный опыт и современные стандарты качества.

• Динамичную корпоративную культуру, ориентированную на инициативу и результат.

• Работу в сильном бренде - лидере рынка недвижимости.

• Высокий NPS: доверие сотрудников и клиентов - наша ключевая ценность.

• Пятидневную рабочую неделю

• Конкурентоспособную заработную плату.

• Продуманный социальный пакет от крупнейшего строительного холдинга Казахстана (корпоративное обучение и развитие, кафетерий льгот, ДМС).