HR менеджер

• Организация и ведение HR-процессов в закрепленных направлениях и структурных подразделениях.
• Подбор персонала на вакантные должности, включая:
  • формирование требований к кандидатам;
  • размещение вакансий;
  • поиск и отбор кандидатов;
  • проведение первичных интервью;
  • сопровождение кандидата на этапах согласования и приема.
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
• Участие в организации адаптации новых работников, мониторинг прохождения испытательного срока и подготовка предложений по его совершенствованию.
• Подготовка и предоставление HR-отчетности и аналитики по установленным формам и в установленные сроки.
• Ведение и анализ HR-показателей, включая:
  • численность персонала;
  • движение кадров;
  • укомплектованность;
  • вакансии;
  • прием и увольнение;
  • текучесть кадров;
  • прохождение испытательного срока;
  • другие установленные HR-метрики.
• Участие в ведении и мониторинге KPI, сбор и анализ информации о выполнении показателей.
• Анализ текучести кадров, выявление основных причин увольнений и участие в разработке мероприятий по удержанию персонала.
• Участие в проведении опросов работников, анализ результатов и подготовка предложений по улучшению вовлеченности и социально-психологического климата.
• Взаимодействие с государственными органами и внешними организациями в пределах предоставленных полномочий.
• Соблюдение требований трудового законодательства, внутренних нормативных документов и корпоративных стандартов в рамках своей зоны ответственности.

Требования:

• Отличное знание трудового законодательства, в том числе, подзаконных НПА;

• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 2 лет;

• Навыки работы с Microsoft Word, Excel, Google docs;

• Умение работать с большим объемом информации без потери качества;

• Высокий уровень самоорганизации и ответственности, внимательность к деталям, желание работать;

• Отличное знание информационных систем Битрикс, 1С, знание ИС ЕКС будет преимуществом;

• Тактичность и доброжелательность в коммуникации.

• высшее образование по направлениям: управление персоналом, менеджмент, экономика, психология, юриспруденция или иное профильное образование;
• дополнительное образование в сфере HR будет преимуществом.
• опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет;
• опыт работы в подборе и сопровождении HR-процессов;
• опыт работы в организациях со штатом 500+ сотрудников будет преимуществом;
• опыт работы в медицинских, государственных или квазигосударственных организациях будет преимуществом.

• Работа из офиса, оформление официальное по ТК РК;
• Возможности роста не ограничены — всё будет зависеть от Вас.