HR менеджер по кадровому делопроизводству

• Ведение внутреннего кадрового документооборота (делопроизводство) по сотрудникам (прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки, ведение личных дел, трудовых книжек, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, составление штатного расписания, трудовых договоров, должностных инструкций, нормативных документов, архива)
• Разработка и написание должностных инструкций, внедрение и контроль.
• Совершенствование системы оценки и развития персонала, автоматизация, улучшение HR-процессов;
• Сдача отчетов
• Взаимодействие с бухгалтерией (подготовка необходимой информации);
• Консультирование работников по кадровым вопросам
• Решение конфликтных ситуаций;
• Формирование дружественной корпоративной культуры с точки зрения психологии личности. Знать каждого работника, помогать в сложных ситуациях, поддерживать атмосферу дружбы и взаимовыручки. Индивидуальный подход к каждому сотруднику, начиная с самых простых должностей.

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3-х лет. (Примуществено опыт работы в строительстве)

Знание Казахского языка обязательно

• Позитивный настрой, ответственность, самостоятельность в работе.
• Развитые презентационные и коммуникационные навыки (грамотная речь, поставленный голос)
• Исполнительность и аккуратность, умение расставлять приоритеты, здоровый оптимизм, нацеленность на результат
• Опыт выстраивания HR-процессов (адаптация, мотивация, система лояльности и др)
• Высокие организационные навыки
• Стрессоустойчивость
• Умение работать с большими объёмами информации;
• Высокий уровень коммуникативных навыков;
• Работа в 1С ЗУП

• Официальное трудоустройство