Ведущий специалист по подбору персонала (рекрутер)

HR-агентство М21: H.A.N.T. (Human, Assessment, Network, Targeting) специализируется на работе с организационными системами, подборе персонала и управлении HR-процессами в организациях разного уровня структурной сложности.

Мы ищем в сою команду ведущего специалиста по подбору персонала для работы со сложными организационными системами, интересными и узкоспециализированными вакансиями и специалистами.

Нам нужен самостоятельный специалист, который знает, как работает HR-функция и система подбора персонала, как должна формироваться и строится ответственность специалиста на данной позиции за тот участок работы, который ему вверен, что такое результат в части закрытия вакансии и как формируется процесс работы исходя из запроса организации в первую очередь, а не из рынка труда.

Мы ищем уже сформированных специалистов, которые хотят обучится интересным и современным методикам подбора персонала, изучить работу организационных консультантов и/или же имеют желание карьерного роста - руководитель отдела по подбору персонала в будущем.

Нам нужны люди, которые любят эту работу, умеют работать на высокой скорости, любят изучать людей и выстраивать между ними коммуникацию, хотят работать с профессионалами и обладают высокой четкостью и высоким уровнем эмоционального интеллекта.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень заработной платы;
• Обучение: методология Адизеса, Эннеаграмма, Организационное консультирование (гештальт-подход), использование методов гештальт-терапии в подборе персонала, спиральная динамика;
• Официальное оформление и все соцгарантии;
• Уютный офис с кофе, чаем и комфортной атмосферой;
• Реальные возможности карьерного роста.

Задачи:

• Изучение корпоративной культуры и особенностей компании-заказчика;
• Анализ рынка труда;
• Поиск кандидатов во всех возможных источниках (сайты, профессиональные сети, телеграмм каналы и т.д.);
• Разработка кейсов по оценке личностных и профессиональных характеристик кандидата;
• Оценка кандидатов по hard skils и soft skils;
• Составление психологического портрета и оценка профессиональных навыков;
• Выполнение личных показателей по закрытию вакансий;
• Активное взаимодействие с руководителем: понимание потребностей, согласование этапов интервью.