Специалист по подбору персонала (рекрутер / массовый подбор)

Компания реализует проект по комплексному HR-сопровождению бизнеса и набирает команду на старт этого направления.

Мы оказываем услуги бизнесу по предоставлению линейного персонала (аутстаффинг): наша задача — быстро находить работников и выводить их на объекты.

Роль ориентирована на массовый поиск и подбор кандидатов (сорсинг + первичные интервью) с фокусом на потоке, звонках и реальных выходах работников, с минимальным вовлечением в формальные HR‑процессы.

Обязанности

• Оперативный поиск и массовый подбор линейного персонала (строители, рабочие, общепит, сфера обслуживания, вахтовики): ежедневный обзвон откликов и базы кандидатов
• Проведение первоначальных коротких телефонных интервью, оценка релевантности кандидатов (по чек-листу) и направление кандидатов к нанимающему руководителю
• Размещение вакансий компании, корректировка каналов поиска, ведение базы данных соискателей
• Удаленное сопровождение и ведение кандидатов до выхода на работу (напоминания, ответы на вопросы, уточнение деталей)
• Сбор обратной связи от работников, контроль адаптации
• Ведение отчетности Битрикс24 / Google Docs (статусы кандидатов, простые отчёты по воронке)

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года
• Готовность к высокому темпу коммуникации и большому количеству однотипных контактов (звонки, чаты), навыки работы с холодным поиском.
• Поставленная речь, умение общаться просто и по делу.
• Знание и практическое использование современных методов поиска кандидатов (job-сайты, соцсети, мессенджеры)
• Умение работать с Битрикс24 и офисным ПО (или готовность быстро освоить)
• Устойчивость к отказам / невыходами кандидатов и готовность продолжать работать с потоком кандидатов.

Будет плюсом

• Опыт работы на рынке и с ресурсами РФ (Avito Работа, hh.ru)

• Опыт подбора для сфер: строительство, производство, склады, доставка, клининг, общепит.

Условия

• Стабильный оклад 1300 BYN + прозрачный KPI за каждого привлеченного работника (от +1000 BYN при выполнении минимального плана и выше)
• Повышенный оклад на период испытательного срока до выхода на план по KPI
• Ресурсы: все инструменты для работы (оплаченные доступы к базам и связь).
• Работа в офисе 5/2, ~09.00 - 18.00, в последующем возможно обсуждать гибридный вариант.
• Карьерный рост: так как проект новый, мы планируем интенсивный рост команды — возможность занять лидирующую позицию и самостоятельно организовать бизнес-процессы

Мы предлагаем ясный и реалистичный план по закрытию вакансий, достойную оплату, возможность гибко организовать работу и влиять на настройку бизнес‑процессов. Взамен ожидаем готовности много общаться с кандидатами и доводить их до выхода на работу.

При отклике, пожалуйста, в сопроводительном письме коротко опишите:
— с каким типом вакансий вы работали ранее (линейный персонал, офис, call-центр, розница, и т.п.);
— какой приблизительный объём закрывали в месяц.

Позиция планируемая к созданию.