Директор по персоналу (HRD)

Компания «Гарант Недвижимость» — крупнейшее Агентство Недвижимости Минска и Минской области с 11-ти летним успешным опытом, высокими рейтингами и количеством сотрудников более 100 человек.

Сейчас мы проходим этап активного роста и глубокой трансформации - переходим к системным оцифрованным процессам управления.

Приглашаем в нашу команду не просто HR-специалиста, а Архитектора построения HR-системы, который имеет практический опыт проектирования, построения и запуска HR-архитектуры, работающей на основе цифровых показателей.

Ваш главный KPI: созданная и работающая без вашего постоянного ручного вмешательства система. Результат системы измеряется количеством продуктивных специалистов компании, которые выходят в результат, проходят адаптацию, удерживаются, усиливают руководителей и дают рост прибыли, не требуя постоянного контроля со стороны собственника.

Это не процессы, не красиво описанные регламенты, не отчеты и не обучение ради обучения.

Ключевые задачи, которые требуют решения:

• HR-аналитика и управление по метрикам. Управление через сквозную аналитику HR (воронки, конверсии, дашборды, KPI). Автоматизация подбора и адаптации на базе CRM (Bitrix24). Нам нужны не «ощущения», а язык чисел, выявление точек риска и причин проблем.
• Автономия HR-функций, управление HR-командой через цифру. Перестроить работу своей команды так, чтобы HR-департамент работал системно, без ежедневного погружения собственника. Постановка задач рекрутерам и HR, внедрение ежедневного/еженедельного контроля по воронкам (SLM/SLA по закрытию вакансий).
• Управляемый точечный и массовый наем. Выстроить управляемую воронку и прогнозируемый поток сильных сотрудников (от ТОПовых должностей - до агентов и операторов).
• Снижение ранней текучки. Внедрить жесткую и понятную систему адаптации (7–14–30–60–90 дней) и наставничество.
• Создание Академии «Гарант Недвижимость». Построение единой системы обучения новичков и прокачки руководителей, напрямую связанной с их бизнес-показателями и KPI коммерческого блока.

• Опыт работы в четкой и жесткой KPI-культуре: умение аргументированно отстаивать позицию перед собственниками и ТОПами, способность вести сложные переговоры, дожимать задачи, отстаивать решения перед руководителями отделов, быстро увольнять слабых сотрудников.
• Мышление цифрами: воронки, конверсии, KPI, экономика найма.
• Высокий темп: определяете эффективность сотрудника за дни и недели, а не наблюдаете за ним месяцами.
• Управленческая зрелость: умеете строить систему, которая работает без вашего личного «геройства» и 24/7 тушения пожаров.

Опыт, который будет плюсом:

• Успешный опыт построения HR-функции с нуля или глубокой трансформации HR в компаниях от 100+ человек (желательно: недвижимость, ритейл, B2C-сервисы, массовый наем).
• Опыт работы с CRM/BPM-системами (Bitrix24) и автоматизацией рекрутинга.
• Личный бэкграунд в продажах.

• Масштаб и автономия: Полная свобода действий в области личной ответственности, согласованных KPI и стратегии. Прямое подчинение собственнику.
• Ресурсы: Готовность руководства инвестировать в инструменты, автоматизацию (Bitrix24) и сильную команду.
• Локация: Современный офис А-класса в БЦ «Титул» (центр Минска). Динамичная среда без бюрократической тягомотины.
• Доход: Оговоренный оклад + прозрачный бонус, напрямую привязанный к результатам бизнеса (скорость закрытия, удержание, выполнение KPI отделов).

Кого мы НЕ ищем:

• Сторонников «душевного HR», уходящих в психологию, комфорт и корпоративную культуру в ущерб бизнес-показателям.
• Мягких руководителей, избегающих конфликтов и оправдывающих слабых сотрудников.
• «Героев», у которых всё держится исключительно на личном ручном управлении.
• Консультантов, проектников и кандидатов, ищущих «временный заход» или подработку.

Если вы привыкли отвечать за финансовый результат бизнеса через людей и умеете наводить порядок в хаосе — присылайте резюме с пометкой «Гарант».

Сопроводительное письмо будет преимуществом, если в нем вы кратко укажете 3 главных цифровых достижения на прошлых местах работы.

Присоединяйтесь к команде лидеров!