Project Manager (Middle)

TBC Uzbekistan — это цифровая экосистема финансовых сервисов, которая меняет подход к банковским и финтех-продуктам в стране. Наша миссия — делать жизнь людей проще, создавая удобные и технологичные финансовые решения. Сегодня команда TBC Uzbekistan насчитывает более 4 000 специалистов из 28+ стран и обслуживает свыше 22 миллионов пользователей по всей стране. В экосистему входят TBC Bank Uzbekistan — один из крупнейших цифровых банков Узбекистана, TBC Business для предпринимателей и МСБ, payme — одно из самых популярных платёжных приложений, TBC Nasiya — быстрорастущий бизнес рассрочки, BILLZ — платформа для розничных МСБ, а также TBC Sug‘urta — цифровое страхование нового поколения.

Обязанности:

• Самостоятельно запускать и вести от 2 проектов одновременно — IT и non-IT.
• Формировать планы проектов, определять сроки, ресурсы, задачи, зависимости и контролировать их выполнение.
• Руководить проектными командами и координировать работу кросс-функциональных участников.
• Управлять стейкхолдерами, выстраивать коммуникацию и разрешать конфликтные ситуации.
• Выявлять и управлять рисками, проблемами и изменениями в проектах.
• Подбирать и адаптировать методологию управления проектом в зависимости от его целей и особенностей.
• Контролировать достижение целей и ключевых результатов проекта.
• Принимать решения в рамках своей зоны ответственности и своевременно эскалировать критические вопросы.
• Проактивно выявлять проблемы и предлагать решения для улучшения проекта.
• Управлять требованиями к корпоративным информационным системам (желательно).

Требования:

• От 3 лет опыта в управлении проектами.
• Опыт самостоятельного запуска и ведения проектов среднего и крупного масштаба.
• Опыт ведения IT и non-IT проектов.
• Опыт одновременного ведения нескольких проектов.
• Опыт работы с кросс-функциональными командами и различными группами стейкхолдеров.
• Практический опыт работы с разными методологиями и фреймворками управления проектами (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall и др.) и понимание, когда какой подход применять.
• Опыт управления организационными изменениями.
• Навыки планирования, управления сроками, ресурсами, рисками и зависимостями.
• Сильные навыки коммуникации и переговоров.
• Самостоятельность, инициативность и ответственность за результат.
• Умение работать в условиях неопределённости и изменений.
• Способность чётко формулировать конкретные результаты и достижения по реализованным проектам.
• Опыт работы с требованиями к корпоративным информационным системам — желательно.