Главный специалист по оплате труда

Обязанности:

• Проводит анализ уровня оплаты сотрудников в сравнении с другими Компаниями отрасли или региона
• Организовывает сбор информации по вознаграждению по всей Группе Компаний, проводит анализ и готовит выводы
• Формирует предложения по позиционированию оплаты труда с учетом потребностей Компании
• Поддерживает процесс пересмотра заработных плат
• Участвует в разработке предложений по пересмотру уровня заработной платы для высшего руководства путем подготовки необходимых расчетов
• Участвует в разработке шкал оплаты труда
• Участвует в совершенствовании, оптимизации, адаптации, контроле, анализе, аудите процесса оценки должностей
• Организовывает обучение
• Контролирует порядок установления размера должностных окладов и релокационного пакета при приеме новых сотрудников и переводе действующих сотрудников на должности в КЦ путем соблюдения стандартов
• Обеспечивает процесс согласования (сроки, ответственные) компенсационных пакетов должностей КЦ в рамках утвержденных процедур
• Консультирует по вопросам формирования компенсационных пакетов руководствуясь стандартами
• Организует сбор потребностей ДО в исследованиях рынка труда
• Управляет процессом переговоров и заключением договоров с поставщиками данных рынка заработных плат и льгот, координирует БС по этим вопросам
• Организует процесс участия ДО в исследованиях рынка труда
• Анализирует результаты специализированных исследований о рынке труда и делает выводы
• Самостоятельно проводит сбор дополнительной информации о рынке труда
• Создает, согласовывает и контролирует изменения, доработки в кадровых системах, в том числе в 1С
• Является экспертом и взаимодействует с командами разработки путем ответов на вопросы
• Контролирует актуальность действующего Стандарта на соответствие ситуации на рынке труда и потребностей бизнеса и участвует в обновлении его
• Обеспечивает консультационную и методологическую поддержку
• Организует обучение и консультации HR BP/ HR директоров и руководителей ДО по политикам и стандартам в области направленного персонала
• Проводит исследование рынка труда по лимитам и перечню льгот входящих в релокационный пакет, готовит выводы и вносит предложения
• Организовывает процесс подачи налоговых деклараций путем взаимодействия с провайдерами и сотрудникам
• Контролирует соблюдение стандартов по вопросам налогообложения
• Участвует в проработке вопросов, связанных с оплатой труда вахтового персонала
• Курирование походов по оплате труда военнослужащих (согласование подходов, актуализация НМД)
• Курирование работ ГК ГПН в рамках отраслевого соглашения по Нефти и Газу: обновление соглашения по всем ДО ГК, подготовка мнения ГК для участия в рабочих группа/комиссиях
• Подготовка ответов на запросы со стороны гос. органов по поводу выполнения соглашений
• Курирование НМД и вопросов, связанных с оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни
• Участие в разработке проектов, связанных с оплатой труда
• Участие в развитии внутренней системы мониторинга заработных плат.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, техническое, управление персоналом)
• Опыт работы в корпоративных центрах компаний или в компаниях с большой численностью (1 000+ сотрудников) по направлению оплаты труда
• Знание трудового законодательства, налогового законодательства в части оплаты труда
• Понимание кадрового администрирования и налоговых правил в части оплаты труда
• Опыт работы с большими объемами разрозненных данных, опыт структурирования информации, подготовки обобщений и выводов
• Знание программ 1С, Excel на продвинутом уровне как пользователь и как технический эксперт по своим направлениям
• Продвинутые аналитические способности
• Высокие коммуникационные навыки
• Умение слушать и вникать в проблемы бизнеса, умение найти подход к разным бизнес-заказчикам и партнерам
• Нацеленность на высокое качество и результат
• Умение критически смотреть на задачи и предлагать нетиповые/новые решения. Умение видеть как частности, так и более широкие бизнесы-задачи на основе точечных задач
• Позитивное отношение к сложным задачам, восприятие их как возможность роста и развития
• Инициативность, самостоятельность по своей зоне ответственности.

Условия:

• Офис по адресу: Санкт-Петербург, наб. Реки Мойки, 74.
• Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании.
• Перспектива профессионального и карьерного роста.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Премии по результатам работы.
• Уровень дохода обсуждается.
• Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.).