Экономист по труду и заработной плате

"Газпром ЦПС" – аккредитованная ИТ-компания, осуществляющая цифровую трансформацию Группы "Газпром", а также реализующая сложные консалтинговые проекты.

Мы приглашаем Специалиста по бюджетированию присоединиться к нашей команде

Чем предстоит заниматься:

• Бюджетирование и анализ затрат на персонал (формирование, консолидация, план-факторный анализ, подготовка прогнозов ФОТ и других затрат на персонал).
• Расчет расходов на персонал для формирования внутренних ставок по работникам;
• Расчеты для формирования оценочных обязательств на выплату вознаграждений;
• Участие в формировании и администрировании организационной структуры и штатного расписания;
• Анализ и оценка эффективности организационных изменений и изменений условий оплаты, компенсаций и льгот;
• Участие в согласовании найма и переводов работников Общества согласно штатному расписанию, ресурсной модели и бюджету расходов на персонал Общества;
• Участие в разработке и внедрение системы вознаграждения для разных групп работников, включая работников, работающих вахтовым методом;
• Участие в грейдировании должностей, формирование диапазонов окладов;
• Участие в обзорах заработных плат и анализ текущего состояния вознаграждений и компенсаций;
• Актуализация ЛНА по вопросам оплаты труда.

• Высшее образование в сфере экономики/экономики труда, финансов, управления персоналом или смежных областях.
• Не менее 3-х лет опыта успешной работы в аналогичных позициях, предпочтительно в крупных компаниях с аналогичной структурой занятости;
• Глубокое понимание принципов формирования, расчета, анализа и прогнозирования фонда оплаты труда;
• Опыт план-факторного анализа отклонений ФОТ и других затрат на персонал;
• Умение работать с данными обзоров заработных плат;
• Знание методик оценки должностей и построения окладных диапазонов;
• Хорошее владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы и пр.), умение работать с большими объемами данных и создавать наглядные отчеты;
• Опыт работы в 1С ЗУП;
• Опыт автоматизации процессов бюджетирования и анализа ФОТ.

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Квартальные премии по результатам работы;
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников;
• Корпоративное обучение (сертификация, прохождения внешних курсов, улучшение софт скиллов);
• Компенсация спорта\фитнеса;
• Корпоративные мероприятия и спортивные активности;
• ИТ-аккредитация;
• Компенсация детского отдыха;
• Офисный формат работы. Офис - ст.м. «Спортивная»;
• Работа над масштабными проектами в глобальной компании.