HR-бизнес-партнер (HR BP)

Группа компаний «М-Сервис» и «Смарт-Инжиниринг» — динамично развивающиеся игроки на рынке инжиниринговых и сервисных услуг для топливно-энергетического комплекса.

Компания имеет разветвленную структуру с обособленными подразделениями в различных регионах России.

Мы работаем в тесной связке двух направлений:

• М-Сервис: Полный цикл сервисного обслуживания АЗС, АГЗС и нефтебаз (инженерные сети, КИПиА, электрооборудование, ремонт ТРК, строительные работы). География: от Центрального региона до Сибири и Дальнего Востока.
• Смарт-Инжиниринг: Комплексные проекты в области автоматизации технологических процессов, поставка оборудования (ПЛК, ПЧ, датчики) и проектирование АСУ ТП для ТЭК.

В штате преобладает инженерно-технический персонал (электрики, механики, слесари КИПиА, инженеры-проектировщики, специалисты по обслуживанию АЗС), работающие как в головном офисе в Санкт-Петербурге, так и на разъездной/вахтовой основе на объектах по всей РФ, а также в обособленных подразделениях.

Ключевая задача нового HRD: Выстроить системную HR-функцию, приведя её в соответствие отраслевыми стандартами (включая жесткие требования к ОТ и ПБ), с учетом территориальной распределенности компаний и задач по трансформации бизнеса.

Основные задачи:

Управление кадровым делопроизводством (КДП) и документацией в распределенной структуре:

• Знание трудового законодательства РФ. Личное участие в выстраивании системы КДП.
• Контроль за правильностью ведения воинского учета.
• Разработка и актуализация ЛНА, положений об оплате труда, премировании, должностных инструкций и др.

Мотивация, оценка и эффективность персонала:

• Разработка мотивации для всех уровней персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки hard и soft skills
• Приветствуется опыт проведения аттестации, ассесмента.
• Создание кадрового резерва.

Обучение и развитие:

• Фокус на развитие профессиональных навыков. Крайне важно: знание рынка обучающих центров (в Санкт-Петербурге и регионах).
• Разработка индивидуальных планов развития.

Охрана труда и Промышленная безопасность:

• Плотное взаимодействие со штатными специалистами по ОТ и ПБ. Понимание, как HR-процессы влияют на безопасность (допуски, медосмотры, инструктажи, и т д).
• Обеспечение кадрового сопровождения всех требований по ОТ и ПБ при допуске персонала к работе на опасных объектах во всех обособленных подразделениях.

Подбор и адаптация персонала:

• Координация команды подбора. Организация массового и точечного поиска кадров по всей России с учетом специфики каждого региона.
• Построение эффективной системы адаптации персонала (особенно для линейного персонала на объектах) с учетом географической удаленности.
• Развитие HR-бренда в Санкт-Петербурге и регионах присутствия.

Бюджетирование и Аналитика (HR-метрики):

• Формирование бюджета на персонала в разрезе головного офиса и обособленных подразделений.
• Контроль за эффективностью затрат на персонал.
• Подготовка регулярной HR-отчетности для руководителя (структура, численность, текучесть, закрытие вакансий, эффективность обучения, анализ ФОТ и др) в территориальном разрезе.

Пожелания к опыту кандидата:

• Успешный опыт работы в должности HRD/Руководителя HR-отдела в сервисных/инжиниринговых/строительных компаниях или компаниях нефтегазового сектора от 3-х лет.
• Опыт работы с территориально распределенной структурой (управление HR-процессами для удаленных подразделений и объектов) .
• Развитые навыки управления людьми. Умение, выстраивать дисциплину и брать на себя ответственность. Опыт централизации HR-функций и внедрения единых стандартов.
• Построение бизнес-процессов в соответствии с целями и стратегией компании.

Условия работы:

• Официальное оформление по трудовому ТК РФ.
• Офис находится по адресу: проспект Энгельса, д.33 корп.1, БЦ Светлановский.
• Формат работы: гибрид, с посещением офиса 2 раза в неделю. Также есть необходимость выездов в обособленные подразделения и на объекты по России (нечасто).
• График: 5/2, с 9.00 до 18.00.
• Заработная плата: Конкурентный оклад + премия по итогам года (KPI). Обсуждается индивидуально.