HR-generalist

ProstoKap - производственная компания в сфере бумажной упаковки.
Основатель Пётр Кабин с 2014 года работает в упаковочной отрасли: до запуска бизнеса работал в «Сибуре» и Segezha Group, а в конце 2019-го ушёл из найма и запустил собственное производство с нуля.

Сегодня наши брендированные стаканы каждый день в руках гостей "Дринкит", OnePriceCoffee, "Самокат", "Братья Караваевы", "Бэггинс Кофе", "Правда Кофе" и Stars Coffee. У нас 1 500+ кофеен-клиентов, 750 млн рублей выручки и команда 100+ человек.

Сейчас ProstoKap выходит на новый этап развития: расширяем продуктовую линейку от стаканов до комплексной бумажной упаковки - крышек, креманок и коробочек для food- и beauty-продуктов и усиливаем команду под новый масштаб бизнеса.

Во многом этот темп задаёт основатель компании. Пётр - визионер и драйвер изменений: любит быстро тестировать новое, пробовать разные подходы и ценит людей, которые способны усиливать бизнес своей экспертизой. Поэтому у нас особенно хорошо приживаются системные, самостоятельные и проактивные люди, которые не ждут готовой инструкции, а умеют сами двигать задачу до результата.

Под этот этап роста мы усиливаем HR-функцию и ищем HR Generalist-а с сильным фокусом на рекрутинг - мы ищем self-driven человека: не того, кому нужно разложить задачу по шагам, а того, кто сам понимает, куда копать и как довести до результата. При этом роль не зафиксирована в одной точке, если ты усиливаешь найм и помогаешь выстраивать процессы, вместе с этим растут и твои задачи, и уровень ответственности.

Какие будут задачи

Найм:

• Вести полный цикл подбора самостоятельно: от брифинга руководителей и текста вакансии до выхода нового сотрудника на работу.
• Управлять воронкой подбора, следить за метриками (скорость закрытия, конверсия откликов, стоимость найма) и предлагать, как их улучшать.

Адаптация:

• Сопровождать нового сотрудника с первого дня до окончания испытательного срока: знакомить с командой, помогать быстро разобраться в процессах и по-настоящему влиться в компанию, а не просто выйти на работу и остаться один на один с задачами.

Внутренние коммуникации и культура:

• Быть человеком, который видит, что реально происходит внутри команды: замечать, где буксует взаимодействие между отделами, и помогать людям договариваться.
• Поддерживать руководителей подразделений в вопросах управления людьми, участвовать в развитии корпоративной культуры и усилении команды изнутри.

Тебе будет комфортно работать, если ты

• Имеешь опыт в рекрутменте/HRG от 3+ лет (преимуществом будет опыт в производстве и/или B2B коммерции).
• Умеешь вести полный цикл точечного найма и подбора линейного персонала для нескольких внутренних заказчиков.
• Уверенно ведешь воронку подбора в ATS, активно используешь AI для автоматизации рутины.
• Обладаешь высоким уровнем ответственности и проактивности: работаешь без готовых инструкций, самостоятельно находишь узкие места и доводишь задачи до результата.
• Легко находишь общий язык с людьми разных уровней: от мастеров цеха на производстве до топ-менеджеров и основателя.
• Сохраняешь продуктивность и стрессоустойчивость в динамичной производственной среде при смене приоритетов.

Условия

• Зарплата: 180 000 - 220 000 руб. на руки (оклад + ежеквартальные бонусы при выполнении KPI).
• Оформление: официальное по ТК РФ с первого рабочего дня, испытательный срок 3 месяца.
• График: 5/2, суббота и воскресенье выходные
• Формат работы и место: очно в офисе, г. Санкт-Петербург (м. Кировский завод).
• Отпуск и праздники: по ТК РФ.
• Бенефиты и бонусы: скидки на питание, оплата обучения и всех необходимых инструментов для работы.
• Рост до HRD через 1,5-2 года.