Менеджер по обучению и развитию персонала

Твои задачи:

• Анализировать потребности сотрудников в обучении и профессиональном развитии;
• Разрабатывать и реализовывать систему обучения для офисного персонала, курьеров, сортировочных центров и руководителей;
• Организовывать внутренние и внешние тренинги, семинары, вебинары и мастер-классы;
• Разрабатывать программы адаптации новых сотрудников и контролировать их прохождение;
• Создавать и актуализировать учебные материалы, инструкции, презентации и онлайн-курсы;
• Оценивать эффективность обучения с помощью тестирования, аттестации и анализа показателей работы сотрудников;
• Формировать и сопровождать индивидуальные планы развития сотрудников;
• Организовывать программы развития кадрового резерва и подготовки руководителей;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений для определения потребностей в обучении;
• Вести календарь обучения, учет прохождения курсов и необходимую отчетность;
• Администрировать корпоративную систему дистанционного обучения (LMS), при наличии;
• Контролировать бюджет на обучение и взаимодействовать с внешними поставщиками образовательных услуг;
• Участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и повышению вовлеченности персонала;
• Анализировать современные методы обучения и внедрять лучшие HR-практики;
• Обеспечивать соответствие программ обучения внутренним стандартам компании.

Что важно для нас:

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет;
• Навыки разработки и проведения обучающих программ;
• Хорошие коммуникативные и организаторские навыки;
• Умение анализировать потребности в обучении и оценивать результаты;
• Владение русским и узбекским языками;
• Ответственность, инициативность и ориентация на результат.

• График работы: 6/1, с 9:00 до 18:00, в субботу — до 15:00;

• Стабильную зарплату и бонусы по результатам;

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;

• Обед за счет компании;

• Возможность развития и обучения;

• Участие в жизни компании: тимбилдинги, мероприятия и другие.