Начальник ИТ-отдела

Уральский завод металлоконструкций (UMECON)– ведущий производитель металлоконструкций и опор ЛЭП в России и странах СНГ на протяжении более 70 лет.

Нашей продукцией являются: опоры линий электропередач, металлоконструкции каркасов жилых и промышленных зданий, ангаров, дорожных ограждений, осветительные опоры, светофорные опоры, башни радиолинейной связи, отдельно стоящие молниеотводы, прожекторные башни.

UMECON- это команда профессионалов и основа успеха завода. Главное наше богатство это люди. У нас более 600 сотрудников. Это амбициозные, ориентированные на результат, творческие, целеустремленные создатели проектов, конструктора, технологи, проектировщики. Работа каждого сотрудника значима для компании, способствует ее развитию и дает возможность достигать успеха. Специалисты компании ежегодно проходят специальные курсы повышения квалификации, посещают семинары, ездят на стажировку, участвуют в конференциях, перенимают успешный опыт иностранных коллег.

Требования:

• Высшее техническое (ИТ, информационная безопасность, вычислительная техника).
• Знание конфигурации 1С ЗУП, ERP;
• Опыт организации импорта/экспорта данных в/из 1С;
• От 3–5 лет на руководящих позициях в ИТ или на уровне ведущего специалиста.

Обязанности:

• Руководство отделом: Подбор персонала, распределение задач, мотивация и оценка эффективности ИТ-специалистов.
• Поддержка и программирование 1-С 8-3, 1С ЗУП, ERP.
• Своевременное выполнение заявок.
• Наличие в активе внедренных проектов, личное участие в разработке и внедрении решений на базе 1С.

Условия:

• Заработная плата достойная, белая, по результатам собеседования.
• График работы: 5-ная рабочая неделя с 8:00 до 17:00;
• Адрес работы: ул. Первомайская, 120;
• Работа на крупном производственном предприятии;
• Бесплатный корпоративный транспорт;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Собственная столовая по льготным ценам;
• Наличие парковки для автомобилей и велосипедов;
• Эффективная система наставничества и адаптации новых сотрудников;
• Социальный пакет: возможность санаторно-курортного лечения;
• Корпоративное обучение: курсы, семинары, стажировки, возможность компенсации затрат на профессиональное образование;
• Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, корпоративные мероприятия, праздники, подарки для сотрудников и их детей;
• Льготы для членов профсоюза: приглашения на культурно-развлекательные мероприятия;
• Возможность компенсации сотовой связи;
• Возможность получения благодарственных писем и почетных грамот от министерств и ведомств, предоставляющих меры социальной поддержки.