Руководитель отдела персонала

ООО «Олимп-Транс» — эксперт на рынке транспортных услуг с 20-летней историей. За два десятилетия мы прошли путь от локального перевозчика до крупного экспедитора, которому доверяют лидеры рынка. Мы не просто перевозим грузы — мы выстраиваем безупречные логистические цепочки. Сегодня наша клиентская база насчитывает около 70 уникальных и действующих компаний, а ежедневный объём отгрузок достигает 150–200 операций.

Мы ищем Руководителя отдела персонала, который возглавит HR-направление (3 юридических лица, штат до 100 человек).

Нам нужен лидер, который понимает специфику работы с водительским составом, умеет привлекать дефицитные кадры и готов выстроить безупречную систему КДП и адаптации.

Основные задачи:

• Управление HR-командой: руководство отделом по работе с персоналом (4 сотрудника в подчинении), распределение задач и контроль их выполнения.
• Кадровое администрирование: организация и контроль КДП в полном объеме, работа с иностранными гражданами (ЕАЭС), своевременная сдача отчетности. Личное ведение КДП на период отсутствия основного сотрудника.
• Массовый и точечный рекрутинг: эффективный поиск и подбор персонала (включая регионы РФ), проведение интервью, регулярный мониторинг рынка труда и заработных плат.
• Адаптация и удержание: развитие системы адаптации для офисных сотрудников и водителей с целью снижения текучести кадров.
• Экспертная поддержка: консультирование руководителей и сотрудников по сложным кадровым вопросам.
• Корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы: от 3 лет на руководящей должности в сфере HR (опыт в транспортных или логистических компаниях будет преимуществом).
• Экспертиза: глубокие знания ТК РФ, практический опыт ведения воинского учета и работы с гражданами ЕАЭС. Понимание специфики оформления водителей.
• Управленческие навыки: успешный опыт руководства командой, умение выстраивать бизнес-процессы и работать в режиме многозадачности.
• Личные качества: развитые лидерские качества, дипломатичность, высокий уровень ответственности и ориентация на бизнес-результат.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня.
• Офисный формат работы. Удаленный или гибридный графики работы не предусмотрены.
• Конкурентная заработная плата, уровень которой обсуждается индивидуально по результатам интервью.
• Корпоративная мобильная связь.