Менеджер подготовки и развития персонала

Санкт-Петербург, Средний проспект Васильевского острова, 86

Показать контакты

Описание вакансии

ОК РУСАЛ приглашает на работу Менеджера по персоналу:

Обязанности:

Координировать профориентацию, привлечение и отбор молодежи согласно кадровым приоритетам Компании;
Формировать внешний кадровый резерв Глиноземного дивизиона (ВУЗы, СУЗы, Школы): профориентация, практика, трудоустройство;
Организовать наставничество для стажёров и выпускников в период адаптации;
Анализировать эффективность программ по привлечению молодежи;
Сопровождать программы для зарубежных студентов (набор, обучение, трудоустройство, бюджеты, выплаты);
Координировать и сопровождать программу корпоративных и отраслевых наград;
Проводить опросы удовлетворённости и вовлечённости сотрудников;
Контролировать своевременный ввод целей в электронную систему (ежегодно);
Организовывать встречи «открытый диалог» с руководителем;
Проверять и консолидировать отчёты предприятий: соответствие регламентам, корректность расчётов, еженедельная отчётность;
Участвовать в разработке корпоративных документов: положения, регламенты, должностные инструкции;
Разрабатывать шаблоны и инструкции для периодической отчётности по персоналу (месяц/квартал/год);

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, социология)
Опыт работы в области управления персоналом от 5-ти лет;
Умение работать с большими объёмами данных, систематизировать информацию;
Грамотная речь и навыки структурированного письменного изложения, навыки подготовки официальных писем и служебных записок, знание основных офисных программ MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
Желательно: Английский (Pre-Intermediate);
Личностные характеристики: ответственность, позитивный настрой, инициативность приветствуются.

Условия:

Работа в крупной стабильной компании, лидере мировой алюминиевой отрасли;
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
График работы 5/2, с 9-00 до 18-00, полностью офисный формат;
Адрес офиса: Ср. проспект Васильевского острова, 86;
ДМС, компенсация питания, корпоративные скидки;
Достойный уровень оплаты труда, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата;
Возможность развития внутри компании, большое количество обучающих курсов и вебинаров;

Посмотреть контакты работодателя