Руководитель рекрутмент-проектов / Head of Recruitment Delivery

HR Gems ищет человека, который возглавит производство подбора и станет операционной правой рукой HR-директора.

Мы — HR-агентство, созданное на базе Первого проектного офиса. Работаем с 2023 года, подбираем топ-персонал и предоставляем бизнесу HR-фунуцию в аренду.

Мы не строим продажи на агрессивной рекламе: клиенты приходят к нам преимущественно по рекомендациям, а средний жизненный цикл сотрудничества составляет не менее 10 месяцев. Для нас важны не разовые закрытия, а долгосрочный результат клиента.

Сейчас в работе находится более 20 вакансий, и мы ищем руководителя, который превратит подбор в прозрачную, управляемую и масштабируемую систему.

Что предстоит делать

• управлять портфелем из 20+ вакансий;
• проводить брифы и формировать стратегии поиска;
• быть основным контактным лицом для клиентов;
• распределять вакансии между тремя рекрутерами;
• устанавливать и контролировать индивидуальные планы;
• управлять воронками, сроками и качеством подбора;
• создавать рабочую инфраструктуру в Bitrix;
• развивать источники поиска за пределами HeadHunter;
• проводить интервью с руководителями и топ-менеджерами;
• использовать AI для анализа, поиска, интервью и автоматизации;
• еженедельно представлять HR-директору дашборд по команде, вакансиям и экономике проектов;
• заранее выявлять риски и предлагать решения.

Мы подойдём друг другу, если вы

• управляли рекрутерами или рекрутмент-проектами;
• самостоятельно закрывали топовые позиции;
• умеете выстраивать зрелые отношения с требовательными клиентами;
• управляете через цифры, сроки и договорённости;
• понимаете, как искать кандидатов вне job-сайтов;
• способны одновременно быть руководителем и сильным практиком;
• системны, самостоятельны и быстро реагируете;
• хотите работать full-time и не совмещать роль с собственными проектами;
• готовы стать участником развития агентства, а не просто исполнителем.

Что мы предлагаем

• прямую работу с HR-директором;
• влияние на процессы и развитие агентства;
• возможность построить систему подбора и в дальнейшем расширить команду;
• интересные топовые вакансии;
• устойчивую клиентскую базу, сформированную по рекомендациям;
• фиксированный оклад;
• квартальную премию за выполнение показателей, прежде всего по маржинальной прибыли;
• профессиональный рост вместе с компанией.

В отклике расскажите:

1. Какой командой и портфелем вакансий вы управляли?
2. Какие топ-позиции закрывали лично?
3. Какие каналы поиска, кроме HeadHunter, использовали?
4. Как контролировали работу рекрутеров?
5. Какие AI-инструменты применяете?
6. Приведите пример сложной ситуации с клиентом и вашего решения.