Управляющий директор \ СРО

IT-компания GNIVC- партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh среди крупных компаний.
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job.
• У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата.
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией

Ищем руководителя крупного функционального блока, отвечающего за автоматизацию функционального направления ФНС. Блок осуществляет сопровождение и развитие федерально значимых процессов, таких как массовый расчёт имущественных налогов и НДФЛ, бездекларационное администрирование, проактивное предоставление налоговых вычетов физическим лицам.

В зоне ответственности руководителя — развитие, сопровождение и технологическая трансформация подсистем, работающих с большими объёмами данных и непрерывным годовым циклом расчётов.

Ключевые вызовы для роли — поэтапный перевод сопровождаемых решений с монолитной Oracle-архитектуры на современную масштабируемую платформу, а также запуск с нуля нового проекта по анализу деятельности физических лиц

Задачи:

• принять управление блоком, обеспечить бесперебойность годового цикла массового расчёта (имущество, ЮЛ, НДФЛ), рассылки сводных налоговых уведомлений, уведомлений об уплате;
• выстроить взаимодействие с двумя управлениями заказчика, применяющими разные стили работы, в том числе экранировать команду от давления по объемам и срокам доработок;
• сформировать бюджет исходя из потребностей заказчика на календарный год. Организовать процесс контроля за исполнением согласованного объема доработок и целевых финансовых показателей;
• сформировать и защитить программу импортозамещения сопровождаемого блока: целевой срок (2 или 3 года);
• систематизировать текущие исследовательские инициативы команды и оценить возможность их переиспользования в рамках импортозамещения;
• возглавить и запустить новый проект, предварительно сформировав под него команду, и спланировать работы на ближайший год;
• управлять ростом объёмов данных и производительностью сопровождаемых подсистем.

• опыт руководства ИТ-направлением / портфелем продуктов от 5 лет, командами от 50 человек;
• опыт работы с корпоративным или государственным заказчиком уровня C-1/C-2;
• способность сформировать и защитить программу проектов на 2–3 года, увязав бизнес-результат с технологическими ограничениями;
• опыт защиты бюджета и обоснования инвестиций, в том числе на внутренние технологические работы (то, за что заказчик напрямую платить не готов);
• опыт руководства высоконагруженным продуктом с массовой обработкой данных по всей стране / крупной клиентской базе;
• Практический опыт импортозамещения или миграции нагруженной системы: не «перенести, как было», а перестроить архитектуру и бизнес-подход;
• опыт межведомственной или межорганизационной интеграции: регламенты обмена, качество данных, анализ расхождений;
• опыт запуска проектов в условиях методологической неопределённости, когда постановка формируется по ходу;
• управление командой в состоянии изменений: интеграция подкоманд, работа с выгоранием, удержание ключевых людей;
• устойчивость к высокому темпу и к заказчику, склонному пушить сроки.
• понимание применения ML/ИИ для выявления неочевидных зависимостей в транзакционных данных, поведенческой аналитики;

• Гибкие форматы работы: удаленный, офисный
  Офис находится в шаговой доступности от метро Трубная.
• Рабочий график: пятидневная рабочая неделя (пн. – чт. с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45);
• Достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• Официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• Заботу о здоровье:
• компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню;
• добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию;
• возмещение до 50% затрат на занятия спортом.
• Развитие и обучение:
• профессиональное обучение и сертификация за счет компании;
• организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов;
• партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox;
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital.
• Дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев