Старший бизнес-партнер по управлению персоналом

Управление бизнес-партнерства блока выделенных центров разработки находится в поиске старшего HRBP.

Что предстоит делать:

• Формировать план инициатив и обеспечивать реализацию стратегии в области управления персоналом в курируемых подразделениях.
• Выполнять функцию стратегического бизнес-консультанта для управленческой команды по ключевым организационным и управленческим вопросам бизнес-подразделений.
• Оказывать влияние или инициировать изменения в рамках существующих процессов/политик и подходов.
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии организационную структуру курируемых подразделений.
• Формировать план коммуникаций в курируемых подразделениях.
• Лидировать проекты по повышению эффективности, автоматизации и внедрению новых практик в области управления персоналом.
• Обеспечивать методологическую и консультационную поддержку руководителей и сотрудников по ключевым HR процессам: подбор, адаптация, развитие, оценка, удержание, вовлеченность, кадровые перемещения, оффбординг сотрудников.
• Курировать процесс бюджетирования расходов на персонал (фонд заработной платы, социальные расходы, затраты на обучение и т.д.) и организовывать контроль численности и расходов на персонал курируемых подразделений на основе анализа отчетности, сравнения с плановыми показателями.
• Формировать рекомендации для управленческих решений на основе аналитических данных.
• Планировать и организовывать работу команды бизнес-партнеров по управлению персоналом.
• Выстраивать эффективную коммуникацию со смежными подразделениями и центрами экспертиз.

• Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 3-х лет в роли HR BP.
• Глубокое понимание ключевых HR процессов, знание рыночных практик, трудового законодательства.
• Опыт лидирования проектов и внедрения изменений.
• Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии).
• Самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности в условиях ограниченного времени.
• Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать.
• Навыки анализа и планирования, организаторские способности.
• Опыт управления командой будет преимуществом.