Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Москва, 1-й Магистральный тупик, 5А

Метро: Беговая

Описание вакансии

О компании:

ООО "СУ-90" — самая быстрорастущая подрядная компания монолитного строительства, занимающая лидирующее место в строительной отрасли г. Москвы. Работаем с ведущими застройщиками столицы.

🔹Мы предлагаем:

Возможность работать над уникальными проектами и гордиться реализованными объектами
Работу с знаковыми застройщиками Москвы
Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать
Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации
Оформление по ТК РФ (штат)
Социальный пакет — оплата ежегодного отпуска и больничного
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00

⚙️ Чем предстоит заниматься:

Разработка и реализация HR-стратегии:

Анализ текущей ситуации в компании и на рынке труда, определение потребности в персонале
Участие в формировании бюджета на персонал и управление затратам

Организация подбора и адаптации персонала:

Организация полного цикла подбора персонала на все уровни: от рабочих и ИТР до руководителей высшего звена
Разработка и внедрение эффективных методов поиска и оценки кандидатов с учетом специфики строительной отрасли
Создание системы адаптации новых сотрудников для быстрого и эффективного выхода на рабочие показатели

Управление обучением, развитием и оценкой персонала

Создание системы мотивации и удержания

Развитие корпоративной культуры и HR-бренда:

Формирование и поддержание корпоративной культуры, создание привлекательного имиджа работодателя на рынке
Внедрение внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников

Операционное управление HR-функцией:

Руководство отделом персонала, координация работы всех HR-подразделений
Оптимизация и автоматизация HR-процессов, ведение отчетности, бюджетирование
Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.

🎯 Наши ожидания:

Высшее образование в области управления персоналом/психологии/экономики
Опыт работы на позиции HRD/Директора по персоналу от 3-х лет
Успешный опыт построения или кардинальной реструктуризации HR-функции «с нуля» или с минимальной базы
Отличное знание всех направлений HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, корпоративная культура
Опыт работы с линейным персоналом, бригадами, вахтовым методом и, при необходимости, с миграционным учетом
Лидерские качества, проактивность, стрессоустойчивость, навыки управления изменениями