Директор департамента по персоналу и организационному развитию

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Медтеха.
• Выступать HR‑партнером (Trusted Advisor) для руководителей по вопросам организационного дизайна, развития команд и лидерского потенциала.
• Участвовать в формировании организационной структуры с учетом долгосрочных целей.
• Разработка карьерных треков и программ развития сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и сопровождение HiPo-программ.
• Разработка и внедрение KPI совместно с руководителями подразделений.
• Развитие системы оценки, регулярной обратной связи и управления талантами.
• Анализ HR-метрик и подготовка предложений по повышению эффективности работы с персоналом.
• Работа с направлением Compensation & Benefits (C&B). Развитие системы мотивации и удержания сотрудников.
• Развивать HR‑функцию через автоматизацию, цифровизацию и внедрение лучших международных практик.
• Развитие HR-бренда работодателя совместно с PR-функцией.
• Развивать взаимодействие с профессиональными сообществами.
• Разрабатывать и реализовывать стратегию привлечения талантов, формировать pipeline кандидатов и кадровый резерв по приоритетным направлениям.
• Использовать Executive Search, Direct Search и Talent Mapping для поиска ключевых специалистов и руководителей.
• Развивать процессы адаптации, внутреннего продвижения сотрудников и преемственности.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и поддержание кадровой дисциплины.
• Формирование культуры высокой ответственности, вовлеченности и результативности.

• Опыт работы HR-директором или Head of HR от 5 лет.
• Опыт построения HR-функции с нуля или масштабирования существующей функции.
• Опыт управления всеми ключевыми HR-процессами.
• Продуктовый подход к развитию HR-функции.
• Экспертное знание трудового законодательства РФ.
• Владение HR-аналитикой и принятие решений на основе данных.
• Владение современными HR-инструментами и практиками.
• Опыт внедрения систем оценки эффективности и KPI.
• Опыт внедрения Performance Management.
• Опыт управления организационными изменениями и трансформациями.
• Опыт взаимодействия с генеральным директором и руководителями первого уровня в роли стратегического HR-партнера.
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации и удержания персонала.
• Сильные аналитические, управленческие и коммуникационные компетенции.
• Практический опыт построения стратегии привлечения талантов и закрытия сложных экспертных и управленческих вакансий.
• Опыт оценки лидерского потенциала и профессиональных компетенций.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в консалтинге (Big4 и аналогичные компании).
• Опыт работы в технологических, инновационных компаниях и компаниях-лидерах рынка.
• Опыт реализации масштабных организационных трансформаций.
• Опыт автоматизации HR-процессов.
• Опыт построения HR-аналитики и дашбордов для руководителей.

• Работу в компании, осуществляющей значимый социальный вклад;
• Работу над масштабными задачами в команде единомышленников;
• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом;
• Возможность профессионального роста;
• Современный офис с собственной инфраструктурой (парковка, спортзал, кофейня и обустроенная терраса на крыше) в 7 минутах пешком от метро Тропарёво;
• Мы за спорт и командный дух: от зарядки в опенспейсе до Спартакиады с матчами по кёрлингу и даже киберспорту.