Директор направления развития талантов

Мы — Лемана Про, команда профессионалов в Благоустройстве дома и строительстве, лидер DIY рынка.
100 + гипермаркетов 39 000 + сотрудников, 66 городов, магазины от Владивостока до Калининграда,
в команду HR Развития и карьеры ведем поиск на позицию

Директор направления по работе с талантами

Миссия роли – сопровождение реализации стратегии бизнеса и долгосрочной устойчивости компании через развитие внутреннего человеческого потенциала и подготовку поколения лидеров.

Мы активно развиваемся, поэтому ищем лидера - эксперта, который выведет нашу систему развития талантов на новый стратегический уровень, обладает визионерством и профессионализмом в реализации изменений .

В Лемана ПРО ты получишь возможности
Масштаба и влияния: ты будешь напрямую влиять на бизнес-результаты, активно взаимодействовать с HRBP.
Свобода действий: мы ждем твоих идей, экспертизы и готовы внедрять лучшие практики.
Сильная культура: культура приобщения, модель лидерства, близкий менеджмент, корпоративные ценности

На этой позиции тебе предстоит:
· Развивать и трансформировать единую систему работы с талантами
· Создать систему выявления, привлечения, развития и ускоренного продвижения молодых талантов для формирования кадрового резерва

· Совместно с командой подбора формировать долгосрочное видение кадровых потребностей компании, определять будущие компетенции и обеспечивать баланс между развитием внутренних талантов и привлечением ресурсов с рынка.

Требования:

Экспертиза и опыт управления в развитии потенциалов

Экспертиза:

• в управлении талантами
• организационном развитии, развитии карьерных треков, лидерских программ, моделей развития сотрудников и руководителей
• управление изменениями
• управлении проектами
• работа с данными и аналитикой
• анимация результатов

Мы предлагаем:

работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;

развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;

гибкую систему премирования;

расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;

прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;

современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

работа в офисе Зил 5/2

командировки в магазины/склады 2-3 раза в квартал

У нас ты найдешь сильное HR комьюнити и сложные, интересные бизнес кейсы.