Руководитель направления оценки и карьерного планирования

Банк ищет профессионала в команду HR, который будет контролировать, реализовывать, развивать и улучшать текущие процессы оценки персонала, и карьерного планирования.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать, создавать и поддерживать в актуальном состоянии модели компетенций Банка
• Организовывать и сопровождать работу по созданию общей, управленческой и других необходимых моделей компетенций
• Верифицировать существующие модели компетенций руководителей и работников фронт-офиса
• Разрабатывать методологию проведения оценки персонала и карьерного планирования: программ мероприятий, инструментов, форматов, методических материалов, форм отчетности, карьерных маршрутов, профилей должностей)
• Разрабатывать инструментарий для Центров оценки и развития
• Выполнять работу по созданию карьерных треков, составлять описание возможных маршрутов карьерных перемещений
• Участвовать в составлении перечня инструментов развития и контроля реализации карьерных треков
• Составлять требования к формированию треков развития
• Составлять бизнес-требования для автоматизации карьерных треков и инструментов планирования карьеры
• Проводить мониторинг внутренних кадровых перемещений и анализировать потребности Банка в резервируемых позициях
• Организовывать и проводить мероприятия по оценке персонала, управлению талантами и карьерному планированию
• Формировать план, расписание и программу мероприятий по проведению оценки персонала и карьерному планированию
• Организовывать своевременное доведение информации до сведения участников мероприятий: дате, времени, месте и формате проведения
• Организовывать и проводить Центры оценки и развития для работников Банка
• Сопровождать проекты по проведению оценки компетенций
• Сопровождать проекты по проведению психометрической оценки работников Банка
• Оценивать эффективность мероприятий и процессов оценки и карьерного планирования. Вносить предложения по оптимизации и улучшению процессов
• Принимать участие в других проектах команды обучения и развития персонала

• знать принципы психометрики
• знать инструменты профилирования должностей
• иметь сертификацию по разработке модели компетенций/проведению центров оценки/интервью по компетенциям/тестам и личностным опросникам (сертификаты SHL, Hogan, Talent Q, Lominger и т.п.)
• владеть навыками разработки моделей компетенций компетенций
• владеть инструментами разработки и проведения Центров оценки, интервью по компетенциям, опроса методом 360, тестов, кейс-стади и других оценочных инструментов
• владеть инструментами психометрической оценки
• владеть навыками разработки карьерных треков
• владеть навыками модерации и фасилитации
• владеть методами обработки информации с использованием информационных программ, систем, технических средств
• владеть навыками делового общения, проявлять тактичность и уважительное отношение к другим
• владеть навыками и успешным опытом обучения и подготовки экспертов по оценке и наблюдателей оценочных процедур

• Офисный формат работы
• Офис в центре Москвы