Начальник отдела внешнего обучения и организационно-методической работы

Москва, 4-я Магистральная улица, 11

Метро: Ермакова Роща

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

планирование, бюджетирование, организация, мотивация и контроль деятельности Отдела;
разработка и внедрение программ обучения в системе ДО для различных категорий сотрудников ГК "СНС";
проведение тренингов, вебинаров и иных обучающих мероприятий для руководителей среднего и высших звеньев управления;
руководство работой бизнес-тренера ООР и оказание ему всесторонней помощи;
взаимодействие со всеми подразделениями Компании по вопросам обучения руководителей;
оценка, обобщение и анализ эффективности обучающих программ;
участие в проведении программ и обучении сотрудников в системе вебинаров;
контроль и осуществление постренингового сопровождения для сотрудников;
сбор, обобщение и анализ обратной связи по результатам проведения тренингов;
ведение отчётной документации по итогам работы отдела.

Требования:

знание основ общей и социальной психологии, психологии личности и психологии управления;
знание особенностей обучения взрослых людей;
знание методологии подготовки и проведения тренингов для руководителей и менеджеров среднего и высшего звеньев;
навыки разработки материалов тренингов с "нуля";
навыки разработки электронных курсов с "нуля";
навыки управления групповой динамикой.

Условия:

отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
достойная заработная плата;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
корпоративная мобильная связь;
программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
офисный формат работы 5/2.