Начальник отдела обучения и развития персонала (целевое обучение)

Обязанности:

- контролировать разработку проектов документов, определяющих порядок кадрового резерва, обучения и развития персонала Общества;
- контролировать составление годовой сметы на профессиональное обучение, подготовку и переподготовку персонала Общества. Согласовывать проект сметы с соответствующими подразделениями Общества;
- анализировать расходование средств в рамках утвержденной сметы расходов на обучение и развитие работников Общества;
- обеспечивать организацию документационного оформления результатов мероприятий по обучению и развитию персонала Общества
- разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
- обеспечивать заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, образовательными учреждениями по обучению. Контролировать направление работников на обучение в соответствии с заключенными договорами;
- обеспечивать функционирование реализации программ практического обучения, развития наставничества. Контролировать организацию и проведение различного вида практики студентов целевого обучения; Целевая программа обучения (согласование программы обучение, отбор абитуриентов, заключение соглашений, согласование бюджета на стипендии и т.д.).
- контролировать формирование внутреннего кадрового резерва Общества на основе анализа общей и дополнительной потребности в нем и планирования карьеры работников;
- взаимодействовать с перспективными молодыми специалистами на предмет формирования кадрового резерва Общества для выдвижения их на руководящие должности. Контролировать разработку индивидуальных планов развития работников Общества, выдвинутых в кадровый резерв;
- взаимодействовать с представителями АО "Объединенная приборостроительная корпорация" (АО "ОПК") и другими контролирующими организациями по вопросам обучения и развития персонала в Обществе. Обеспечивать своевременное и качественное предоставление информации;
- обеспечивать контроль составления ежеквартальной и ежегодной отчетности обучения и развития персонала

Требования:

- высшее образование;

- опыт работы с подобным функционалом от 5-ти лет.

• официальное трудоустройство с 1-го дня работы;
• основное место работы, бессрочный трудовой договор;
• график работы с 9:00 до 18:00, 5/2;
• испытательный срок 3 месяца.