Формирование матрицы рисков текучести по бизнес-подразделениям с цветовой индикацией уровней опасности
Партнёрское взаимодействие с бизнесом
Обучение руководителей и наставников навыкам онбординга и конструктивной обратной связи
Участие в стратегических HR-сессиях по вопросам удержания и развития талантов
Управление командойЦентра адаптации
Требования:
Наличие опыта в сфере управления персоналом от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей должности в области адаптации и удержания персонала
Подтверждённый успешный опыт построения системы онбординга в компаниях с численностью от 5 000 сотрудников (предпочтительно — с филиальной структурой)
Наличие реализованных кейсов по снижению текучести на этапе 0–12 месяцев на 20% и более
Владение современными инструментами адаптации: цифровые порталы, чат-боты, LMS, системы наставничества
Навыки HR-аналитики: расчёт и интерпретация eNPS, текучести, коэффициента выживаемости новичков
Системное мышление, способность выстраивать сквозные процессы от входа до выхода
Стрессоустойчивость, нацеленность на измеримые количественные и качественные показатели
Условия:
График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00
Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные
Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей
Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды
Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста
Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний
Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой с персональной скидкой для сотрудников