Директор по персоналу (HRD)

Основная цель должности: Построение современной системы управления человеческим капиталом Академии, обеспечивающей привлечение, развитие, вовлечение и удержание сильной команды.

Директор по персоналу отвечает за полный жизненный цикл сотрудника: от подбора и адаптации до развития, оценки эффективности и формирования корпоративной культуры.

Основные задачи:

1. Подбор персонала

- Закрытие вакансий всех уровней, от специалистов до руководителей.

- Развитие HR-бренда Академии.

- Организация эффективной системы поиска и оценки кандидатов.

- Формирование кадрового резерва.

2. Оценка эффективности сотрудников

- Разработка и внедрение системы оценки персонала.

- Проведение ежегодной и промежуточной оценки.

- Формирование индивидуальных планов развития.

- Организация процедуры испытательного срока.

- Анализ эффективности команд и руководителей.

3. Обучение и развитие

- Формирование системы развития сотрудников.

- Построение карьерных треков.

- Организация внутреннего обучения.

- Разработка программ адаптации новых сотрудников.

- Развитие управленческих компетенций.

4. Вовлеченность и корпоративная культура

- Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры.

- Проведение исследований вовлеченности сотрудников.

- Разработка программ повышения лояльности и удержания персонала.

- Организация корпоративных мероприятий.

5. Внутренние коммуникации

- Построение единой системы внутренних коммуникаций.

- Развитие корпоративных информационных каналов.

- Подготовка внутренних информационных кампаний.

- Сопровождение изменений внутри организации.

6. Кадровое делопроизводство

- Организация полного кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством.

- Контроль кадрового учета.

- Взаимодействие с государственными органами.

- Развитие и цифровизация кадровых процессов.

7. HR-аналитика

- Формирование HR-метрик и системы показателей эффективности.

- Анализ текучести персонала.

- Анализ причин увольнений.

- Подготовка аналитических материалов для руководства.

- Разработка предложений по совершенствованию HR-процессов.

- Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства.

Мы ожидаем:

- Опыт работы HRD, руководителем управления персоналом или HR-бизнес-партнер.

- Опыт построения HR-функции полного цикла.

- Знание трудового законодательства.

- Опыт внедрения HR-проектов и автоматизации процессов.

Будет преимуществом:

- Опыт работы в государственных организациях, образовательных учреждениях или крупных федеральных компаниях.

- Опыт сопровождения организационных изменений.

- Опыт построения корпоративной культуры в быстрорастущих организациях.

Условия:

- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

- График работы: пн-пт с 9-00 до 18-00.

- Возможны командировки в Нижний Новгород и Санкт-Петербург.