Мы ищем Менеджера по обучению и развитию персонала.
У вас будет возможность:
- Влиять на развитие HR-процессов и компании в целом;
- Участвовать в реализации HR-стратегии;
- Самостоятельно создавать и внедрять HR-инструменты;
- Реализовывать собственные идеи и видеть их результат;
- Развивать систему оценки и развития персонала;
- Формировать корпоративную систему знаний;
- Работать с широким кругом HR-задач и расширять свою экспертизу;
- Влиять на развитие HR-команды и становление HR-функции компании;
- Вести методологическую HR-поддержку по своему направлению
Какие задачи Вам предстоит решать:
- Сформировать систему обучения и развития персонала в соответствии со стратегией Эко-системы "Зрение";
- Лидировать процессы обучения и развития персонала;
- Повышать эффективность процесса обучения персонала через HR-аналитику;
- Вести отчетность и договорную работу по своему направлению деятельности;
- Формировать, поддерживать и развивать корпоративную базу знаний;
- Участвовать в реализации HR проектах.
Мы ждем от кандидата:
Soft skills
- Системность мышления;
- Высокая скорость работы с информацией;
- Социальная зрелость;
- Хороший уровень EQ,CQ;
- Высокий уровень самоорганизации, внимательность, способность эффективно работать в многозадачности;
- Убедительность в общении;
- Умение выстраивать взаимодействие с внутренними заказчиками и руководителями.
Hard skills
- Владение компетентностным подходом;
- Владение инновационными методами обучения;
- Навык работы с различными категориями персонала (от линейных специалистов до ТОП-менеджмента);
- Навык разработки и проведения программ обучения в различных форматах;
- Опыт цифровизации обучения;
- Опыт формирования пула и развития внутренних спикеров;
- Опыт реализации программ по сбору и внедрению успешных корпоративных бизнес-практик;
- Опыт формирования корпоративной базы знаний;
- Опыт ведения регулярной договорной работы.
Мы ищем человека, которому интересно не просто выполнять задачи, а создавать, развивать и улучшать Эко-систему!