Recruitment Excellence Manager

Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья.

Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 700 человек и сейчас мы находимся в этапе активной трансформации функции рекрутмента. Мы пересматриваем процессы, внедряем новые стандарты качества, работаем над автоматизацией, улучшаем опыт кандидатов и нанимающих менеджеров, запускаем новые проекты и меняем подход к работе команды.

Для этого мы ищем человека, который станет драйвером этих изменений.

Это не классическая роль рекрутера и не HRBP. Это позиция для человека, которому интересно анализировать процессы, искать точки роста, предлагать решения и сопровождать их внедрение.

Требования к кандидату:

• Имеет опыт работы в рекрутменте от 5 лет.
• Свободно владеет английским языком (от В2 и выше).
• Самостоятельно вел сложный подбор (IT, digital, экспертные или управленческие позиции) и хорошо понимает полный цикл рекрутмента.
• Любит анализировать процессы не меньше, чем нанимать людей.
• Видит узкие места и предлагает системные решения, а не точечные исправления.
• Имеет опыт участия в проектах по оптимизации, автоматизации или развитию рекрутмента.
• Умеет структурировать информацию, работать с данными и принимать решения на их основе.
• Может самостоятельно вести проект от идеи до внедрения.
• Комфортно взаимодействует с руководителями, аргументирует свою позицию и умеет договариваться.
• Интересуется современными подходами в рекрутменте, AI и цифровыми инструментами.

Будет плюсом:

• Опыт разработки регламентов, стандартов или методологии рекрутмента.
• Участие во внедрении ATS, CRM или HR Tech решений.
• Опыт проведения аудита процессов или внутреннего консалтинга.
• Навыки управления проектами.
• Опыт работы в международной компании.

Чем вы будете заниматься:

• Анализировать текущие процессы рекрутмента и находить возможности для их улучшения.
• Проводить аудит отдельных этапов подбора и полного recruitment lifecycle.
• Совместно с руководителем функции формировать и реализовывать roadmap изменений.
• Описывать, стандартизировать и внедрять новые процессы, политики и инструменты.
• Управлять внутренними проектами по развитию функции рекрутмента.
• Координировать кросс-функциональные инициативы с бизнесом, HR, командами качества и другими подразделениями.
• Работать с аналитикой, метриками и обратной связью для поиска точек роста.
• Искать возможности для автоматизации процессов и внедрения AI-инструментов.
• Оценивать эффективность внедренных изменений и предлагать дальнейшие улучшения.
• Выступать внутренним консультантом для команды рекрутмента по вопросам процессов и их эффективности.

Что мы предлагаем:

• Аккредитованная IT-компания;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга;
• Предсказуемый график работы 5/2;
• Мультикультурная амбициозная команда;
• Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами;
• Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.