Директор франчайзинговой сети

О нас:
В "EXTREME KIDS" мы объединяем родителей и детей через спорт и здоровый образ жизни. Наш пример показывает: развитие ребёнка через спорт — привычка, которая меняет жизнь!

Стратегическая задача на 2 года:
200 новых клубов и 100 000 активных учеников.
Нам нужен операционный лидер, который обеспечит безупречную работу сети и исполнение стандартов. Мы ищем человека, готового отвечать за цифры и качество, а не просто за красивые презентации.

Ваши задачи:

• Управление операционной деятельностью сети (контроль всех клубов, выполнение планов по выручке и прибыли).
• Управление результатами, в том числе прибыльностью бизнеса и ростом рентабельности.
• Внедрение и контроль стандартов, регламентов, чек-листов; при необходимости – их формирование.
• Управление качеством работы точек и сотрудников, повышение эффективности каждого филиала.
• Качественный запуск новых точек (3+ в месяц) по дорожной карте.
• Развитие управляющих и территориальных менеджеров (обучение, аттестация, мотивация).
• Настройка аналитики и CRM (Bitrix24 / amoCRM) по ключевым метрикам.
• Амбассадорство бренда, проведение корпоративных и спортивных мероприятий для удержания клиентов и роста NPS.

Мы ожидаем от кандидата (обязательные требования):

• Высшее образование (бизнес, менеджмент или смежные направления).
• Опыт управления розничной сетью от 10+ филиалов (строго) и штатом не менее 200 человек (строго).
• Твердый опыт управления результатами (включая P&L, прибыль предприятия, рентабельность), управления качеством по стандартам (с возможностью их формировать), управления эффективностью бизнеса.
• Релевантный опыт в рознице: фитнес, рестораны, детские центры, франчайзинг.
• Успешные кейсы по открытию филиалов (от 3 в месяц) и выстраиванию операционных систем "с нуля" или перезапуску действующих.
• Системное мышление и навыки жесткого управления командой.
• Готовность к командировкам и разъездам.

Что мы будем смотреть на собеседовании (Ключевые критерии):

1. Факт внедренных стандартов: Мы оценим, какие именно регламенты и чек-листы вы внедряли, и главное — какие измеримые результаты (рост выручки, LTV, NPS) это дало в каждой конкретной точке.
2. Прозрачность: Ваша способность декомпозировать общую цель до уровня задачи конкретному сотруднику и отслеживать ее выполнение.
3. Управление эффективностью: Ваш подход к управлению результатами, качеством работы розничных точек и мотивации сотрудников. Как вы корректируете "провальные" точки?
4. План-факт: Ваш опыт в организации ежедневного контроля выполнения плана каждым сотрудником сети (не только менеджером, но и рядовым персоналом).

Мы предлагаем:

• Доход: 150 000 – 300 000 ₽ (оклад + агрессивные бонусы за выполнение KPI по прибыли и стандартам).
• Локация: Москва или Санкт-Петербург, гибридный формат (база в офисе + активные выезды).
• Официальное трудоустройство, соцпакет.
• Ресурсы: Сильный бренд, готовая бизнес-модель, поддержка коммерческого и продуктового блоков.

Важно: Мы ищем лидера, готового отвечать за исполнение "здесь и сейчас", а не только за долгосрочную стратегию.

Этапы знакомства:

1. Телефонное интервью.
2. Собеседование с HR.
3. Посещение клуба (свободная оценка - вы увидите наш уровень, мы увидим ваш профессиональный взгляд).
4. Собеседование с руководителем (защита вашего плана первых 100 дней).
5. Оффер и выход в команду EXTREME KIDS.