HR-бизнес-партнер (HR BP)

ПрофЛаб — 19+ лет проектируем и оснащаем лаборатории «под ключ»: промышленность (агро, пищевая, фарма, полимеры, ГОК), ВУЗы и НИОКР-центры, ветеринарные лаборатории.

Мы не просто продаём приборы — мы проектируем решения (инжиниринг, монтаж, пусконаладка, сервис), производим лиофильные сушилки и сопровождаем клиентов до результата. В портфеле — крупные промышленные холдинги и гос.клиенты.

Мы выходим на новый масштаб. Нам нужен HR Business Partner первого лица. Не кадровик. Не «процессник». Нам нужен человек, который поможет собственнику перестроить систему управления компанией через работу с людьми.

Ключевые функции:

1. Организационное развитие (фундамент).

- Диагностика организации: текущее состояние процессов, ролей, зон ответственности;

- Пересборка оргструктуры под новые задачи бизнеса;

- Четкое распределение ролей, ответственности и управленческих уровней.

2. Работа с Собственником.

- Перевод идей собственника в работающую систему;

- Помощь в принятии кадровых решений (в том числе непопулярных);

- Управленческая диагностика команды и подготовка рекомендаций.

3. Оценка команды и развитие руководителей.

- Оценка текущей команды: кто тянет, кто тормозит, кто не на своем месте;

- Развитие управленческой компетенции руководителей — не тренинги, а реальная прокачка навыка управления через работу с их задачами и ошибками;

- Формирование кадрового резерва.

4. Подбор и адаптация

- Выстраивание прозрачной системы подбора: профили ролей, воронки, критерии отбора;

- Контроль качества найма на испытательном сроке, чтобы новые люди не сливались;

- Запуск работающей системы онбординга.

5. Система мотивации и KPI (завершающий этап).

- Аудит текущей системы KPI;

- Пересборка мотивации только после того, как собрана оргструктура и распределены роли;

- Привязка KPI к прибыли и скорости реализации проектов;

Результат через 6 месяцев после вашего выхода:

- пересобранная оргструктура,

- модель компетенций;

- система оценки персонала;

- регулярная оценка Команды;

- система развития Руководителей;

- кадровый резерв.

Требования:

• Опыт работы на позиции HRG / HRD не менее 2 лет, в функции HR от 5;

• Бизнес-мышление. Вы понимаете, что такое P&L, себестоимость и маржа. Вы говорите с собственником на языке цифр и прибыли;

• Системное мышление. Вы видите связи между оргструктурой, ролями, мотивацией и результатом. Вы архитектор, вы не «бегаете по офису», а создаете систему, в которой руководители сами работают правильно;

• Управленческая зрелость. Готовность принимать непопулярные кадровые решения без дрожи в голосе.

• Опыт организационного развития. Вы умеете диагностировать компанию, перестраивать структуру и перераспределять роли;

• Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Социология, Экономика, Менеджмент).

• Будет вашим преимуществом: опыт работы в торговых, дистрибьюторских или быстро растущих проектных B2B-компаниях, где ценят скорость и результат.

Условия:

• Уровень дохода обсуждается на собеседовании.
• Оформление и гарантии по ТК, испытательный срок 3 месяца.
• Современный офис в 5 минутах пешком от м. Старая деревня.
• Чай, кофе и уютная зона отдыха
• Пятидневный график работы пн-пт с 09.00 до 18.00.

• Работа напрямую с первым лицом компании. Ваши решения внедряются, а не тонут в бюрократии.

  Карьерный трек: Вход в роли HRBP → уверенный рост до HRD по мере масштабирования компании

Важно:

От Вас сопроводительное письмо (5-7 предложений). Расскажите в нем:

Какую HR-систему вы построили с нуля?

Какой самый сложный/непопулярный кадровый вопрос вам пришлось решить?

Какой бизнес-результат (в цифрах или фактах) это дало компании?

Резюме без сопроводительного письма, написанного по нашим вопросам, не рассматриваются.

Будем вас с ждать!